Лекция 9_Философия УП

Философия УП – это…

это осмысление лежащих в основе УП идей и целей.

это совокупность принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала.

это система ценностей и убеждений, подчиненных глобальной цели организации.

Основная цель философии УП – найти консенсус между работником и организацией

Именно философию предприятия в области работы с персоналом можно рассматривать как основу общей философии компании.

Философия в отношении человеческих ресурсов определяет ориентиры и принципы, необходимые при работе по вопросам бизнеса, при разработке программ в области человеческих ресурсов, а также для выработки практических методов работы на основании стратегических потребностей.

Внутренние факторы формирования философии УП

интересы владельцев бизнеса, цели и стратегические планы организации;

требования к персоналу, вытекающие из видов деятельности организации и применяемых технологий;

финансовые возможности организации, определяемый ими уровень затрат на персонал;

количественные и качественные характеристики имеющегося персонала;

стиль руководства топ-менеджмента;

сложившаяся организационная культура и традиции;

 задачи, связанные с повышением престижа организации.

Разделы документа «Философия организации»

цель и задачи организации;

декларация прав работников;

требования к поведению сотрудников;

деловые и нравственные качества работников;

условия труда и рабочее место; оплата и оценка труда; социальные гарантии, социальные блага; увлечения (хобби).

Документы, используемые для разработки философии УП

При разработке необходимо опираться на нормативно-правовые акты, регламентирующие основные права и обязанности человека и гражданина, правила экономического оборота, трудовые отношения.

К ним относятся: Конституция РФ, положения Гражданского и Трудового кодекса, Декларация прав человека, устав,

учредительный и коллективный договоры, стратегообразующие приказы и распоряжения высшего руководства.