Лекция 6_УП как подструктура управления организацией

УП как подструктура управления организацией

Вопросы лекции:

1.Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.

2.Управление персоналом как система. Ключевые элементы системы

2.1Система УП на макро-, мезо и микроуровне

2.2Структурные элементы СУП

Система управления (СУ) – совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное (целенаправленное) функционирование организации.

Каждый элемент системы представляет собой структурообразующую часть какойлибо подсистемы. Элементу присущи одно или несколько свойств, необходимые для функционирования системы. Эти свойства элементов и определяют их место в системе управления и позволяют объединять элементы в подсистемы.

Субъекты УП

Субъект управления персоналом - носитель функции управления персоналом, т.е. совокупность органов и работников, реализующих функции управления персоналом, от кого зависит качество принятия управленческих решений, а, следовательно, последующий результат деятельности работника, подразделения и всего предприятия в целом.

*Технологии и процедуры УП

1.Планирование трудовых ресурсов.

2.Наем персонала.

3.Привлечение, подбор, отбор работников.

4.Определение заработной платы и льгот.

5.Разработка мотивационных схем стимулирования.

6.Адаптация вновь принятых работников.

7.Обучение и развитие персонала, в т.ч. руководителей.

8.Оценка (по компетенциям, по целям, по результатам)

9.Повышение, понижение, перевод, увольнение работников. Кадровый учет. Ведение кадровой документации

2.2 Структурные элементы системы управления персоналом (В.С. Половинко)

Содержательный аспект

Элементы системы: технологии УП

Организационный аспект

Элементы системы: взаимодействие субъекта и объекта УП

Иерархические аспекты