Лекция 4-5_Исторический контекст развития теории и практики УП

Развитие теории и практики УП в СССР

•В 20-30-е годы в России наибольший вклад в изучение психологических и психофизических аспектов управления людьми внесли: Н.Д.Левитов, А.В.Петровский, Н.А.Рыбников, И.М.Бурдянский, И.М.Сеченов, И.П.Павлов, Н.Е.Введенский, Е.Н.Дементьев, В.М.Бехтерев, О.А.Ерманский.

•Математика и статистика, инженерные науки и связанные с ними области знания внесли существенный вклад в теорию управления персоналом.

•К концу 30-х годов в России исследования в области управления были практически свернуты.

•Возрождение интереса к управлению персоналом в России произошло в 70-80 годы. Исследования в области управления человеческими ресурсами в отечественной практике проводились, прежде всего, специалистами в области психологии и социологии труда.

Современное развитие теории и практики УП в России должно обеспечиваться соблюдением следующих позиций:

Во-первых в основу реформ должны быть положены принципы и механизмы, господствующие в мировом экономическом сообществе.

Во-вторых, при проведении реформ должны быть учтены особенности предшествующего развития и современного состояния экономики страны.

Современная модель социально-

трудовых отношений в РФ

Коллектив работников в России – это не просто организация группы индивидов, имеющих общие экономические интересы, это еще и социально-психологическая общность людей. Коллектив обладает эмоциональным ресурсом, который выражается

•в доверии членов данного коллектива друг другу,

•ощущении товарищеской поддержки,

•дополнении себя до целого и, как следствие, большей уверенности в себе, в завтрашнем дне.

Коллектив становится самостоятельной единицей, законченным целым, который живет по своим внутренним законам и может выступать как единый субъект СТО рыночного типа, при этом коллектив развивается не по рыночным законам.

Такое понимание коллектива позволяет включить в анализ иррациональный элемент, свойственный сознанию российских работников.

Современная модель социальнотрудовых отношений в РФ

Дискриминация по полу, возрасту и нации

Престижная работа = высокий доход, з\п –

единственный мотивирующий фактор

Наличие теневого рынка труда

Сравнение фактического и нормативного

уровней модели системы СТО в России

Современная история УП – это наши проф.праздники

•День кадровика (День кадрового работника) отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.

Документ не только регламентировал права владельцев предприятий, права и обязанности рабочих, но и ввёл такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности». Кроме этого, был установлен минимальный размер почасовой заработной платы.

Современная история УП – это наши проф.праздники

•12 октября отмечается День кадрового работника. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. И поскольку дата для Дня кадровика не установлена официально, то и празднуется он в разных организациях в разные дни.

Современная история УП – это наши проф.праздники

20 сентября отмечается День рекрутера.

В 1991 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи впервые использовал слово «рекрутер», рассказав о методах подбора кадров в одном из крупных американских кадровых агентств.