Тема лекции № 10:

Материальная ответственность сторон трудового договора

Рассматриваемые вопросы

1.Понятие и виды материальной ответственности.

2.Общее в материальной ответственности работника и работодателя.

3.Особенности материальной ответственности работника.

Вопрос лекции № 1.

Понятие и виды материальной ответственности

Материальная ответственность —

обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить (компенсировать) его в соответствии с трудовым законодательством.

Виды:

1)материальная ответственность работника;

2)материальная ответственность работодателя.

Виды материальной ответственности

работника

По ограничению размера возмещения

1)ограниченная — в размере ущерба, но ≤ средней месячной зарплаты (общ. правило);

2)полная — в размере ущерба без ограничения (только в случаях, установленных законом; общие случаи — ст. 243 ТК РФ).

По количеству работников, несущих обязанность возмещения:

3)индивидуальная (персональная) — (общ. правило);

4)коллективная (бригадная) — по письменному договору и только в случаях, установленных законом (ст. 245 ТК РФ).

Виды материальной ответственности

работодателя

По снованиям возникновения

1)за незаконное лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ (КУВ);

2)за причинение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ (ПУ; ч. 3 ст. 235 ТК РФ — порядок);

3)за просрочку полагающихся работнику выплат — ст. 236 ТК РФ (КУВ; без вины);

4)за причинение работнику морального вреда — ст. 237 ТК РФ (КВ; факт, сумма, её обоснование; плохая и неединообразная судебная практика).

Иные компенсации работникам —

при причинении вреда здоровью

1)если работодатель осуществлял обязательное социальное страхование и предельный размер выплаты по одному страховому случаю не превышен — страховая выплата по ОСС (обращаться в ФСС);

2)иначе — гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда здоровью человека (обращаться к работодателю; не может быть ниже, чем по ОСС).

Вопрос лекции № 2.

Общее в материальной ответственности работника

и работодателя

1. Основание мат. ответственности

2.Наличие ущерба (вреда)

иего размер должна доказать пострадавшая сторона.

3. Ущерб оценивается по рыночным ценам (общее правило).