- •Тема лекции № 8:
- •Рассматриваемые вопросы
- •Вопрос лекции № 1.
- •Дисциплина труда (понятие — ч. 1 ст. 189 ТК РФ) — обязанности работника.
- •Общие положения о дисциплине труда — ст. 189 – 194 ТК РФ).
- •Вопрос лекции № 2.
- •Меры поощрения — это различные формы положительной оценки работника со стороны работодателя, общества,
- •При применении поощрений за труд
- •Вопрос лекции № 3.
- •Дисциплинарная ответственность —
- •Ч. 5 ст. 57 ТК РФ: по соглашению сторон в трудовой договор могут
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Общие меры дисциплинарной ответственности
- •Специальная дисц. ответственность
- •Общий порядок применения
- •Действие и снятие дисц. взыскания
- •Вопрос лекции № 4.
- •Виды мер дисциплинарного воздействия
Ч. 5 ст. 57 ТК РФ: по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника
иработодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав
и(или) обязанностей работника и работодателя
не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Виды дисциплинарной ответственности
1)общая — установлена общими положениями трудового права и распространяется на всех работников;
2)специальная — установлена федеральным законом для отдельных категорий работников.
Общие меры дисциплинарной ответственности
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям.
Специальная дисц. ответственность
может отличаться от общей
1)кругом лиц, на которых распространяется;
2)кругом лиц, наделённых дисциплинарной властью;
3)применимыми мерами дисциплинарных взысканий;
4)порядком применения взысканий;
5)сроком действия взысканий;
6)порядком обжалования взысканий.
Если особенности не установлены — общие правила.
Общий порядок применения
дисциплинарной ответственности
1.Документально зафиксировать нарушение (дата обнаружения).
2.Затребовать от работника письменное объяснение (2 свидетеля, 2 раб. дня, иначе — акт).
3.Издать приказ (распоряжение):
–сроки (1 мес., но ≤ 6 мес.; 2 года; 3 года);
–мера (одна; тяжесть и обстоятельства);
4.Ознакомить работника под подпись (2 свидетеля, 3 раб. дня, иначе — акт).
Действие и снятие дисц. взыскания
Действует 1 год, если не снято досрочно. Досрочное снятие применившим лицом
1)по собственной инициативе,
2)по просьбе самого работника,
3)по ходатайству его непосредственного руководителя,
4)по ходатайству представительного органа работников.
Втруд. книжку не заносится (кроме увольнения).
Вопрос лекции № 4.
Меры
дисциплинарного
воздействия
Виды мер дисциплинарного воздействия
1)меры дисциплинарного взыскания — исчерпывающий перечень и порядок применения установлены федеральным законом; за один дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера;
2)дополнительные меры дисциплинарного воздействия — перечень и порядок применения устанавливаются локальными и договорными актами, в любом количестве за одно деяние, в т.ч. невиновное.