Тема лекции № 8:

Правовое регулирование дисциплины труда

Рассматриваемые вопросы

1.Понятие и правовое регулирование дисциплины труда.

2.Поощрения за труд.

3.Дисциплинарная ответственность.

4.Меры дисциплинарного воздействия.

Вопрос лекции № 1.

Понятие и правовое регулирование дисциплины труда

Дисциплина труда (понятие — ч. 1 ст. 189 ТК РФ) — обязанности работника.

Производственная дисциплина — помимо дисциплины труда включает в себя обязанность работодателя обеспечить чёткую ритмичную работу организации.

Технологическая дисциплина — часть дисциплины труда, заключающаяся в соблюдении технических правил на производстве.

Общие положения о дисциплине труда — ст. 189 – 194 ТК РФ).

Особенности дисциплины труда могут устанавливаться только федеральными законами:

–другими статьями ТК РФ (195, 336);

–уставами и положениями о дисциплине

вформе федеральных законов;

–иными федеральными законами.

Укаждого работодателя должны быть приняты и действовать правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189, ст. 190 ТК РФ).

Вопрос лекции № 2.

Поощрения за труд

Меры поощрения — это различные формы положительной оценки работника со стороны работодателя, общества, государства.

Взависимости от того, какой субъект

иза что поощряет работника, выделяются

1)поощрения за успехи в работе — применяются от имени работодателя, их перечень (на основании ч. 1 ст. 191)

и порядок применения устанавливаются локальными и договорными актами;

2)поощрения за трудовые заслуги — применяются от имени общественных и международных организаций, нашего и иностранных государств, их перечень устанавливается соответствующими нормативными актами и учредительными документами.

При применении поощрений за труд

•нужно учитывать мнение трудового коллектива;

•доводить сведения о применении поощрений до всех работников;

•можно соблюдать особый порядок, установленный в организации (например, неприменение в течение срока действия дисциплинарного взыскания).

Вопрос лекции № 3.

Дисциплинарная

ответственность

Дисциплинарная ответственность —

обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, претерпеть неблагоприятные последствия, применяемые к нему работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Дисциплинарный проступок — виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником

возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).