Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция 7_Нормирование и оплата труда.pptx
Скачиваний:
1
Добавлен:
04.11.2025
Размер:
76.96 Кб
Скачать

Тема лекции № 7:

Нормирование и оплата труда

Рассматриваемые вопросы

1.Нормирование труда.

2.Понятие, состав и правовое регулирование заработной платы.

3.Виды оплаты труда.

4.Системы оплаты труда

Вопрос лекции № 1.

Нормирование

труда

Нормирование труда — это процесс определения трудовых затрат, необходимых для выполнения каждого вида работ каждой категорией работников.

По общему правилу, осуществляется локальными и договорными актами на основе установленных нормативов.

Понятие норм труда — ч. 1 ст. 160 ТК РФ.

Работникам гарантируется

государственное содействие системной организации нормирования труда (типовые нормы выработки — межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные);

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с соблюдением процедуры учёта

мотивированного мнения выборного представительного органа работников.

Нормы труда могут быть изменены

в сторону повышения — после проведения мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

в сторону понижения — в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки отдельными работниками по их инициативе не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены под подпись не позднее чем за два месяца.

Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки, иначе невыполнение норм труда работником является невиновным и оплачивается по ст. 155 ТК РФ.

Вопрос лекции № 2.

Понятие, состав и правовое регулирование заработной платы

Оплата труда — система отношений по установлению и начислению выплат

работникам за их труд согласно локальным и договорным актам работодателя.

Заработная плата — это оплата труда работника по установленной системе оплаты труда.

Понятие заработной платы по ч. 1 ст. 129 ТК РФ

вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Есть противоречие с ч. 2 ст. 164 ТК РФ, фактически определяющей не компенсации, а компенсационные выплаты.