•легенда - изучение цветовосприятия

•Схема:

•1) группе на экран в течение 15 сек предъявляются 6 однозначно синих полосок,

-должны назвать цвет, -подставные называют полоски зелеными;

- в некоторых группах подставные говорили друг за другом (1-й и 2-й ответ), в некоторых нет (1-й и 4-й ответ);

•2) индивидуально - должны оценить цвет полосок,

•3) аналогично первой серии, но меньшинство иногда тоже называет полоски синими

•Результат: 8,5% меняют свое мнение в пользу меньшинства

два вида влияния меньшинства на большинство

-непосредственное

-отсроченное.

Модификации эксперимента С.Московичи показали, ЧТо:

1 основным фактор влияния меньшинства-его устойчивость поведения: жесткость исходной позиции и последовательность во взаимодействии с большинством 2 влияние меньшинства возрастает, если большинство определяет члена меньшинства как «лидера» 3 влияние меньшинства возрастает, если его считают независимым и хорошо

информированным 4 своё меньшинство обладает большими возможностями влияния больше чем чужое

билет 21

21 Психология массовых движений.

социальное движение- это

1 организованное больше единство людей 2 у которых есть определенная цель - изменение ситуации/выражение недовольства/

поддержки или сопротивления социальным изменениям.

хар-ки

1 основано на общественном мнении

2 есть программа

3 возможные средства

4 проявляется в массовом поведении демонстрации, манифестации, митинги, съезды и т.д.

ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ С проблемной ситуации.

Она отражается и в индивидуальном сознании, и в сознании группы

уровни

1 глобальные цели за мир, за охрану окружающей среды 2 локальные

за равноправие женщин, за права сексуальных меньшинств), 3 прагматичные за смещение члена муниципалитета

механизмы присоединения к движению

1 основную роль играют мотивы:

А фундаментальные мотивы — связаны с общими интересами группы, её положением в обществе, интересом к политике и т.п.

Б сиюминутные мотивы — возникают из-за конкретных событий, часто основаны на эмоциональной реакции

2 прочность движения зависит от баланса между фундаментальными и сиюминутными мотивами.

+ Способы вовлечения: агитация на улице, сбор подписей, работа внутри групп. Теория относительной депривации: человек чувствует неудовлетворённость не тогда, когда у него ничего нет, а когда он видит, что у других есть больше.

Теория мобилизации ресурсов: человек осознаёт свою принадлежность к группе чувствуя это мобилизирует свои ресурсы (время, энергию, знания) на участие в движении.

Соотношение большинства и меньшинства Московиси

всегда есть кучка которая по-больше и кучка которая по-меньше,

прикол в том, что все влияют друг на друга, идёт двусторонее движение

1 в любом движении важно учитывать мнение меньшинства — игнорирование может ослабить движение. 2 меньшинство может влиять, если оно последовательное в 2 моментах :

синхронии — участники меньшинства согласны между собой в текущий момент. диахронии — их позиция остаётся стабильной со временем.

Проблема лидера или лидеров.

1 прочность позиции и авторитета лидера в знач. мере обеспечивает успех движения 2 лидер должен максимально выражать и отстаивать цели, принятые участниками, 3 должен внешне импонировать довольно большой массе людей.

Групповая динамика – процессы взаимодействия членов группы, а также изучающее эти процессы научное направление, основатель -Курт Левин

+ «Групповая динамика» - особый вид лабораторного эксперимента, специально предназначенный для изучения групповых процессов.

24 Общая характеристика процессов групповой динамики.

динамические процеєсы: 1 образование

малая группа задаётся определённой Потреб общественного разделения труда и вообще функционирования общества. причины образования лежат вне группы Группа сфыормировалась психологически когда есть:

1 проблема «подключения» к группе нового члена оно же комформизм 2 групповые нормы и ценности

и развитие, умирание-не изучали, хотим получаить нобелевку -изучаем это

в целом группа не живет больше 15 лет