23. Нормирование труда при подземном и капитальном ремонте скважин

Подземный и капитальный ремонты скважин проводят для обеспечения работоспособного состояния эксплуатируемого фонда скважин. Ремонты осуществляют специализированные бригады. Численный и квалификационный состав бригады определяют категориями скважин, сложности ремонта. Подземный и капитальный ремонт относят на себестоимость продукции. Поэтому их различают в зависимости от объема работ.

Подземный ремонт – наименьший по объему и стоимости, заключающийся в замене внутрискважинного оборудования – он, как правило, связан с повседневной эксплуатацией скважин.

Капитальный ремонт – это наибольший по объему и стоимости ремонт. К нему относится комплекс работ, связанных с восстановлением работоспособности призабойной зоны, целостности обсадных колонн, цементного кольца, ликвидацией аварий, а также спуском и подъемом оборудования при раздельной эксплуатации и закачке пакеров-отсекателей, клапанов-отсекателей и газлифтного оборудования.

Сменность работы бригад устанавливают в зависимости от его нормативной продолжительности при текущем ремонте, а при капитальном – в зависимости от характера выполняемых работ.

При нормальной продолжительности менее 16 час. – 2 смены; более 16 час. – 3 смены.

Для бригад кап.ремонта скважин, осуществляющих изоляционно-возвратные и ловильные работы – двухсменный, а зарядку и бурение второго ствола – трехсменный график работы.

Деятельность ремонтных бригад отражается технико-экономической документацией.

Перед началом текущего ремонта мастер получает наряд на него, где указывают: вид ремонта, оборудование, спущенное в скважину и его характеристику, наименование работ, проводимых при ремонте, укрупненные нормы времени на единицу работ, нормативную продолжительность ремонта, даты начала и окончания работ.

При капитальном ремонте скважин мастер получает ГТН, отличающийся от наряда на текущий ремонт тем, что в нем дополнительно указывают: глубину забоя и диаметр скважины, диаметр колонны и статический уровень жидкости в скважине.

Нормативную продолжительность ремонтов скважин определяют как сумму произведений объемов работ и укрупненных норм времени на производство единицы работ.

По окончании кап.ремонта составляют акт о сдаче и приемке скважины из капремонта.

24. Сущность заработной платы и ее планирование по предприятию. Планирование заработной платы руководителей и специалистов.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

В экономике различают:

- номинальную заработную плату, т.е. вознаграждение за труд в виде определенной суммы денег;

- реальную, которая представляет сумму благ, которую может приобрести работник за номинальную заработную плату, при данном уровне цен.

Номинальная заработная плата определяется в зависимости от квалификации, личных способностей и достижений в труде.

Согласно законодательству заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, в виде аванса и заработной платы, размер которой должен быть не ниже минимальной заработной платы.

Основой планирования труда и заработной платы является учет всех ресурсов и факторов роста производительности труда, определение оптимальной численности и структуры персонала, обоснованный расчет фонда заработной платы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда.