Засади відкриття власного бізнесу Воскобоєва О.В (4 курс 1 семестр) / ЗВВБ презентація Основы открытия собственного бизнеса Основи підприємництвачасть 2 тема 6-9
.pdf
1. Сутність та принципи електронного банкінгу
Національна платіжна система ПРОСТІР – це система роздрібних платежів, у якій розрахунки за
товари та послуги, отримання готівки та інші операції з національною валютою здійснюються за допомогою електронних платіжних засобів, а саме платіжних карток ПРОСТІР
Цілі
•Стати конкурентною та справді Національною платіжною системою в Україні
•Відповідати актуальним потребам українських громадян у отриманні якісного,
сучасного та економного платіжного інструменту
•Стати лідером у впровадженні інноваційних платіжних рішень
Банки, які входять до мережі ПРОСТІР
Переваги та недоліки використання різних видів банкінгу
Види банкінгу |
Переваги використання |
Недоліки використання |
|
|
|
Телебанкінг |
|
|
|
невеликі витрати |
можливість передачі |
|
|
документів до банку |
PC-banking |
Високий рівень захисту, |
Висока вартість, |
("Клієнт- |
існує можливість обміну |
необхідність встановлення |
банк") |
документами |
програмного забезпечення, |
|
|
низький рівень мобільності. |
Відеобанкінг |
Зручність у "живому" |
Занадто високі витрати на |
|
спілкуванні, поєднання всіх |
виготовлення та |
|
переваг електронного |
впровадження, невисока |
|
банкінгу |
конфіденційність |
Інтернет- |
Висока мобільність, |
Недостатня захищеність від |
банкінг |
невеликі затрати, зручність, |
несанкціонованого |
|
можливість обміну док-тами, |
втручання, необхідність |
|
широкі інформаційні |
мати комп’ютер та |
|
можливості, універсальність |
телефонну лінію одночасно. |
|
|
|
МОЖЛИВОСТІ ІНТЕРНЕТ БАНКІНГУ ДОЗВОЛЯЮТЬ
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
2. Основи вибору оптимальної оргструктури та складання штатного
Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України штатний розпис на підприємстві розробляється самостійно
(зараз порядок і норми щодо складання штатного розпису законодавчо не врегульовано; їх прийнято лише для бюджетних установ та організацій).
Штатний розпис, як правило, складають у цілому по підприємству і затверджують на кожний календарний рік до його початку.
Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі затверджених структури підприємства і чисельності його працівників, положення про оплату праці (як правило, є додатком до колективного договору) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів:
Закону України «Про оплату праці» вiд 24 березня 1995 року № 108/95-ВР;Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58;
Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2005;Випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
