Добавил:
kick.com Заведующий методическим кабинетом,rnпреподаватель на кафедре компьютерного спорта и прикладных компьютерных технологий.rnОбразование - Магистр Спорта.rnrnСуета... Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Засади відкриття власного бізнесу Воскобоєва О.В (4 курс 1 семестр) / ЗВВБ презентація Основы открытия собственного бизнеса Основи підприємництвачасть 2 тема 6-9

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
18.09.2025
Размер:
9.62 Mб
Скачать

1. Сутність та принципи електронного банкінгу

Національна платіжна система ПРОСТІР – це система роздрібних платежів, у якій розрахунки за

товари та послуги, отримання готівки та інші операції з національною валютою здійснюються за допомогою електронних платіжних засобів, а саме платіжних карток ПРОСТІР

Цілі

•Стати конкурентною та справді Національною платіжною системою в Україні

•Відповідати актуальним потребам українських громадян у отриманні якісного,

сучасного та економного платіжного інструменту

•Стати лідером у впровадженні інноваційних платіжних рішень

Банки, які входять до мережі ПРОСТІР

Переваги та недоліки використання різних видів банкінгу

Види банкінгу

Переваги використання

Недоліки використання

 

 

 

Телебанкінг

 

 

 

невеликі витрати

можливість передачі

 

 

документів до банку

PC-banking

Високий рівень захисту,

Висока вартість,

("Клієнт-

існує можливість обміну

необхідність встановлення

банк")

документами

програмного забезпечення,

 

 

низький рівень мобільності.

Відеобанкінг

Зручність у "живому"

Занадто високі витрати на

 

спілкуванні, поєднання всіх

виготовлення та

 

переваг електронного

впровадження, невисока

 

банкінгу

конфіденційність

Інтернет-

Висока мобільність,

Недостатня захищеність від

банкінг

невеликі затрати, зручність,

несанкціонованого

 

можливість обміну док-тами,

втручання, необхідність

 

широкі інформаційні

мати комп’ютер та

 

можливості, універсальність

телефонну лінію одночасно.

 

 

 

МОЖЛИВОСТІ ІНТЕРНЕТ БАНКІНГУ ДОЗВОЛЯЮТЬ

1

2

3

4

5

6

7

8

2. Основи вибору оптимальної оргструктури та складання штатного

Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України штатний розпис на підприємстві розробляється самостійно

(зараз порядок і норми щодо складання штатного розпису законодавчо не врегульовано; їх прийнято лише для бюджетних установ та організацій).

Штатний розпис, як правило, складають у цілому по підприємству і затверджують на кожний календарний рік до його початку.

Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі затверджених структури підприємства і чисельності його працівників, положення про оплату праці (як правило, є додатком до колективного договору) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів:

Закону України «Про оплату праці» вiд 24 березня 1995 року № 108/95-ВР;Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58;

Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2005;Випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.