- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
Социальное партнёрство в сфере труда — это взаимодействие сторон трудовых отношений и их представителей, на основе которого строятся отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления. normativ.kontur.rusch50-stav.gosuslugi.ru
Некоторые принципы социального партнёрства:
Учёт мнения профсоюза. Значительная часть статей Трудового кодекса РФ не может применяться работодателем без учёта мнения профсоюза, если он есть в организации. assistentus.ru
Совместная работа. Стороны договариваются путём разработки конкретных мер, совместно работают в комиссиях по охране труда и над разрешением трудовых споров. assistentus.ru
Паритетное участие. Профсоюзы имеют равные с другими социальными партнёрами права на участие в управлении государственными фондами, формируемыми за счёт страховых взносов. normativ.kontur.rusch50-stav.gosuslugi.ru
Формы социального партнёрства:
Участие профсоюзов в разработке законов и нормативных актов. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учётом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений. normativ.kontur.rucchgeu.rusch50-stav.gosuslugi.ru
Участие профсоюзов в принятии локальных нормативных актов. Профсоюзы могут вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих трудовые и социальные правоотношения. kpfu.ru
Порядок ведения коллективных переговоров регулируется, в частности, статьями 37, 38, 40–42 ТК РФ. Профсоюзы совместно с администрацией принимают решения при разработке и утверждении коллективных договоров, в том числе и на этапе переговоров. assistentus.ru
Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
Коллективный договор — это соглашение, в котором работодатели и профсоюзные органы закрепляют системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда. normativ.kontur.rucchgeu.ru
Содержание коллективного договора может включать, например:
содействие улучшению условий труда, быта и оздоровления работников;
общественный контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций;
представление интересов работников в органах управления работодателя при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы;
контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, требование устранения выявленных нарушений.
kpfu.ru
Действие коллективного договора заключается в том, что с его помощью профсоюзы могут, например:
добиваться от работодателя отмены управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, коллективному договору, трудовым договорам работников;
предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации (оптимизации структур) работодателя, осуществлять контроль за соблюдением законодательства и нормативных правовых актов в области занятости;
принимать участие в решении вопросов социального страхования работников и социальной поддержки работников.
kpfu.ru
Социально-партнёрские соглашения — это основа, на которой строятся отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления. normativ.kontur.rusch50-stav.gosuslugi.ru
Информацию о видах социально-партнёрских соглашений найти не удалось. Но известно, что профсоюзы имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения