9. Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».

Трудовое правоотношение — это урегулированные нормами трудового права отношения между работником и работодателем, возникающие в связи с применением труда работника за вознаграждение. 

Некоторые признаки трудовых правоотношений:

• Двусторонний характер (работник и работодатель).

• Добровольность вступления в отношения.

• Личное выполнение работником трудовой функции.

• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

• Возмездный характер (оплата труда).

• Длящийся характер отношений.

• Наличие государственных гарантий трудовых прав.

Объект трудовых правоотношений — это сам процесс труда, то есть целенаправленная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ. 

Рекомендация МОТ №198 «О трудовом правоотношении», утверждённая в 2006 году на 95-й сессии Международной конференции труда, охватывает следующие вопросы:

• Формирование и применение национальной политики для пересмотра через определённые интервалы и, в случае необходимости, прояснения и адаптации рамок соответствующего законодательства и нормативных правовых актов.

• Определение наличия трудового правоотношения на основании фактов, относящихся к выполнению работы и получению за неё вознаграждения трудящимся, вне зависимости от того, как это правоотношение характеризуется в любого вида соглашениях, заключённых между сторонами.

• Создание надлежащего механизма или использование существующего механизма для мониторинга изменений на рынке труда и в организации труда, позволяющих формулировать рекомендации в отношении принятия и внедрения мер, касающихся трудового отношения.

10. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.

Субъекты трудового правоотношения — это участники трудовых отношений, обладающие правами и обязанностями и реализующие их в рамках, установленных трудовым законодательством. 

Некоторые субъекты трудового права:

• Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работником может стать лицо, достигшее 16 лет. Есть исключения: договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории лёгкого труда, не связанного со вредом для здоровья. 

• Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Статус работодателя определён в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. 

• Дополнительные участники — органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзные организации, комиссии по трудовым спорам, структуры, действующие в рамках социального партнёрства в трудовой сфере.

Трудовая правосубъектность — это качество субъекта трудового права, его правоспособность, то есть способность обладать определёнными правами и обязанностями, способность к приобретению прав и созданию юридических обязанностей, нести ответственность за правонарушения. 

Трудовая правосубъектность включает в себя:

• Трудовую правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности, признаваемую трудовым законодательством.

• Трудовую дееспособность — способность своими действиями осуществлять трудовые права и нести соответствующие обязанности.

• Деликтоспособность — способность отвечать за свои проступки в соответствии с трудовым законодательством.

Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.