- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ — прямой правовой регулятор социально-трудовых отношений, который имеет юридический приоритет перед всеми другими регуляторами, содержащимися в различных источниках трудового права.
Общая характеристика Трудового кодекса РФ:
Цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ) — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Предмет трудового права — правоотношения, возникающие и существующие в связи с осуществлением трудовой деятельности. К ним относятся, например, трудовые отношения работника с работодателем, отношения по трудоустройству, организации труда и управлению трудом и другие.
Принципы трудового права закреплены в статье 2 ТК РФ. Среди них — свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве и другие.
Приоритет Трудового кодекса РФ в регулировании трудовых отношений: с помощью системы принципов трудового права обеспечивается единство и целостность данной отрасли, определяется политика государства в сфере социально-трудовых отношений и связь с экономикой, политикой и моралью общества, государства.
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: все принципы трудового права берут начало из Конституции страны, Декларации прав и свобод человека. Без нормативного закрепления все принципы не будут действовать, и станут носить формальный характер.
Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
Локальные нормативные акты (ЛНА) — это внутренние документы организации, в которых прописаны правила работы, оплаты труда и премирования, социальные гарантии, обязанности и права сотрудников.
Согласно статье 8 ТК РФ, ЛНА должен иметь каждый работодатель, за исключением микропредприятий и некоммерческих организаций.
Некоторые обязательные ЛНА:
Правила внутреннего трудового распорядка. В них прописаны основы взаимодействия сотрудников, режим работы, время отдыха, дисциплина труда. Также в правилах указан порядок назначения на вакантные должности и увольнения с них, ответственность сторон.
Регламент обработки персональных данных. В документе указаны правила обращения с личными сведениями о сотрудниках, клиентах и контрагентах внутри организации.
Правила охраны труда, пожарной и электробезопасности, инструкции по технике безопасности. В них прописано, как проводить инструктаж, как безопасно работать, какие есть источники опасности, что делать при чрезвычайной ситуации, как использовать средства индивидуальной защиты.
Штатное расписание. В документе отражена структура фирмы, численность сотрудников, должности и оклады, возможные доплаты и премии.
Некоторые необязательные ЛНА:
положения о материальном стимулировании, о премировании;
кодекс деловой этики;
положение об адаптации новых сотрудников;
правила дресс-кода;
положения о проведении корпоративных мероприятий и другие.
ЛНА оформляются в виде устава, положения, инструкции, правил, регламента, графика, порядка, приказа, распоряжения.