- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству, закреплены в главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Некоторые из них:
Совместительство может быть внутренним и внешним. В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя, во втором — у другого. buhonline.ru
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. admomsk.rukiout.ru
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). muob.ruadmomsk.ru
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. muob.ruadmomsk.ru
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. muob.ruadmomsk.ru
На совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами, коллективным договором. Исключение — гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы. mogulk.ru
Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О чём работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется главой 61 ТК РФ. Чтобы разрешить спор, сначала нужно зафиксировать его наличие. Обычно началом спора считается:
дата подписания протокола разногласий;
день отказа работодателя от выполнения требований, выдвинутых работниками (требования должны выдвигаться в письменном виде);
день, когда работодатель должен был сообщить работникам своё решение по полученным от них претензиям, но не сделал этого.
kdelo.ru
После того как наличие спора становится очевидным, к делу может привлекаться специальная служба. В её обязанности входит:
приём и проверка документов о начале спора;
официальная регистрация коллективных трудовых споров и выявление их причин;
проверка прав и полномочий участвующих в споре сторон и их доверенных лиц;
всесторонняя помощь в разрешении конфликта — от организационных мероприятий до участия в финансировании примирительных процедур;
обучение и подготовка трудовых арбитров — специалистов, которым поручается решение коллективных трудовых споров в органах арбитража.
kdelo.ru
Некоторые этапы разрешения коллективных трудовых споров:
Создание примирительной комиссии. Работодатель в максимально краткие сроки — до трёх рабочих дней с момента отклонения выдвинутых персоналом претензий — формирует специальную комиссию, в состав которой входят представители обеих сторон конфликта в одинаковом процентном соотношении.
Привлечение посредника. Когда комиссия не может найти компромиссное решение, которое устраивает и работодателя, и работников, составляют протокол разногласий. С этого момента у комиссии есть три рабочих дня для привлечения третьей стороны.
Трудовой арбитраж. Может быть временным, когда стороны создают его вместе с Рострудом для того, чтобы рассмотреть конкретный спор. Может быть и постоянным — он создаётся решением трёхсторонней комиссии для ведения коллективных переговоров. Обычно такие создаются в регионе или отрасли.
Забастовка. Это добровольный временный отказ сотрудников работать полностью или частично, чтобы разрешить трудовой спор. Сразу объявить забастовку у работников не получится, нужно пройти этапы разрешения коллективного трудового спора.
kdelo.ru
Право работников на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ. Право возникает только тогда, когда сотрудники предприняли все возможные попытки к примирению с работодателем после возникновения трудового спора. dzen.ruzaochnik-com.com
Реализация права на забастовку происходит в соответствии с рядом принципов:
Исключительно добровольное участие. Принуждение к участию в забастовке является правонарушением.
Реализация в строго оговорённом законом порядке. Важно соблюдать все процедурные элементы объявления и проведения забастовки, иначе она может быть признана незаконной.
Коллективность забастовки. Забастовка всегда является коллективным действием и должна проводиться по решению коллектива работников, а не в индивидуальном порядке.