- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
Защита трудовых прав работников — совокупность мер, направленных на обеспечение прав работников (в узком смысле) и одна из функций трудового права (в широком смысле). 274418.selcdn.ru
Виды защиты трудовых прав работников:
Юрисдикционная форма. Предусматривает обращение работника за защитой нарушенных прав и законных интересов в органы, деятельность которых направлена на восстановление нарушенного права работника. Выделяют следующие виды: административный, общественный, социально-партнёрский и судебный.
Неюрисдикционная форма. Предусматривает защиту трудовых прав работником самостоятельно. Выделяют два вида: самозащита и коллективная самозащита.
274418.selcdn.ru
Способы защиты трудовых прав работников (согласно статье 352 Трудового кодекса РФ):
Самозащита. Работник самостоятельно действует для охраны своих трудовых прав и свобод при наличии их грубого нарушения. Пример — отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая угрожает жизни и здоровью.
Защита со стороны профсоюзов. Профсоюзы защищают интересы и права работников при заключении или изменении коллективных договоров, рассмотрении трудовых споров, проведении переговоров с работодателем.
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Работник может обратиться в федеральную инспекцию труда, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ.
Судебная защита. В суд могут передать любой трудовой спор. Обычно в суд обращаются, если защитить права работника другими способами не удаётся или решение, принятое комиссией по трудовым спорам, его не устраивает.
mishkan.bashkortostan.rugit18.rostrud.gov.ru
Каждый работник может самостоятельно решить, какой способ защиты ему выбрать.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 253–264). profkursk.rusemyaconsultant.kriro.ru
Некоторые особенности:
Запрет необоснованного отказа в приёме на работу. Женщине нельзя отказать в заключении трудового договора, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, подземными работами или подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. semyaconsultant.kriro.ruprofkursk.ruelar.rsvpu.ru
Запрет устанавливать испытание при приёме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери. profkursk.ru
Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). profkursk.ru
Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Эти требования относятся также к работе по совместительству (ст. 287 ТК РФ). profkursk.ru
Беременные женщины не направляются в командировки. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут быть направлены только с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских запретов (ст. 259 ТК РФ). profkursk.ru
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для их кормления (ст. 258 ТК РФ). Перерывами могут воспользоваться отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних. profkursk.ru
С 25 февраля 2024 года действует запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, которые воспитывают ребёнка до 16 лет, и других лиц, которые воспитывают таких детей без матери (Закон от 14.02.2024 №12-ФЗ).