- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором и другими локальными нормативными актами. kdelo.ruepp.genproc.gov.runalog-nalog.ru
Такие правила могут регулировать начало и окончание рабочего дня, поведение на рабочем месте, взаимодействие с руководителем и другими сотрудниками. klerk.ru1cBIT.ru
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный нормативный акт, который регламентирует трудовую деятельность работников в организации. мсп.рфREG.rubusiness.ru
ПВТР должны содержать информацию о следующих аспектах:
порядок приёма и увольнения работников;
режим работы и время отдыха (график, перерывы, отпуска);
права и обязанности работника и работодателя;
ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
порядок внутреннего рассмотрения трудовых споров.
мсп.рфbusiness.ru
ПВТР утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников (при наличии). epp.genproc.gov.ruREG.ru
Меры поощрения за труд
Некоторые меры поощрения за труд, предусмотренные статьёй 191 Трудового кодекса РФ:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком или почётной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
base.garant.runalog-nalog.ru
Другие виды поощрений могут быть предусмотрены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. base.garant.runalog-nalog.ru
Примеры документов
Правила внутреннего трудового распорядка — документ, который регулирует трудовую деятельность в конкретной организации. glavkniga.ruмсп.рфbusiness.ru
Положение о поощрении сотрудников — локальный нормативный акт, в котором закрепляется система поощрения работников.
Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, в рамках которой к работнику применяют меры за нарушение трудовой дисциплины. Она регулирует отношения между работодателем и сотрудником, обеспечивая соблюдение установленных норм поведения. suvorov.legalru.wikipedia.org
Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная. ru.wikipedia.org
Общая — ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают статьи 192–194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации. ru.wikipedia.org
Специальная — ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Например, специальной дисциплинарной ответственности подлежат работники связи, транспорта, госатомнадзора, государственные служащие. ru.wikipedia.orgspravochnick.ru
Дисциплинарное взыскание — наказание сотрудника за проступок на работе. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ:
Замечание — самое лояльное взыскание. Его назначают за несерьёзный проступок, который не повлек последствий для работодателя.
Выговор — более серьёзное наказание. Его назначают за неоднократные и значительные нарушения.
Увольнение — самое строгое взыскание, которое допустимо применить к работнику. За мелкие нарушения уволить сотрудника нельзя.
ppt.ru
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ:
Факт нарушения должен быть зафиксирован. Подтверждением служит докладная записка от непосредственного начальника.
Работник по требования руководства должен написать объяснительную записку о причинах проступка. При отказе и не предоставлении объяснительной в течение 2 рабочих дней, руководитель должен составить акт об отказе о даче объяснений.
Взыскание оформляется приказом, в котором указывается суть нарушения и обозначается вид взыскания.
Приказ предоставляется на ознакомление под личную роспись провинившемуся работнику. При нежелании подписать приказ также составляется акт об отказе ознакомления.
business.ru
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание