45. Основные государственные гарантии по оплате труда.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников перечислены в статье 130 Трудового кодекса РФ. Некоторые из них:

• Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимум заработной платы защищает трудящихся от неоправданно низкой зарплаты и служит базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. zakonrf.infogit61.rostrud.gov.ru

• Индексация заработной платы. Размер номинальной зарплаты коррелирует с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной зарплаты или минимизировать степень снижения. zakonrf.infogit61.rostrud.gov.ru

• Ограничение удержаний из заработной платы. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры. zakonrf.info

• Ограничение оплаты труда в натуральной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. zakonrf.infokavraion.ru

• Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральными законами. zakonrf.infogit61.rostrud.gov.ru

• Федеральный государственный контроль (надзор). Включает в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда. zakonrf.infoconsultant.ru

• Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. zakonrf.infoconsultant.ru

• Сроки и очерёдность выплаты заработной платы. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

46. Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя возможны только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса РФ. Некоторые из них:

• Неотработанный аванс или неиспользованные подотчётные суммы. Если сотрудник получил аванс, но не отработал его, работодатель может удержать эту сумму из зарплаты. То же самое касается подотчётных сумм, выделенных для служебных целей (например, командировочных расходов), которые работник не использовал или не подтвердил соответствующими отчётами.

• Излишне начисленная зарплата. Если заработная плата была начислена неправильно (например, из-за бухгалтерской ошибки), работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму. Однако это возможно только в том случае, если ошибка была не по вине работодателя, а, например, из-за технического сбоя.

• Оплата за вынужденный простой, если установлена вина работника. В случае, если вынужденный простой произошёл по вине сотрудника, работодатель может удержать часть зарплаты за период простоя. Однако важно, чтобы вина сотрудника была официально установлена, иначе работодатель не имеет права на такие удержания.

• Часть отпускных при увольнении. Если сотрудник увольняется до того, как отработал весь период, за который получил отпускные, работодатель может удержать часть отпускных. Это правило действует, если увольнение происходит по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. Но есть исключения: нельзя удерживать отпускные в случаях сокращения, ликвидации предприятия, призыва на военную службу, а также если сотрудник отказывается от перевода по состоянию здоровья.

• Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка. Если сотрудник нанёс материальный ущерб предприятию (например, поломал оборудование или повредил имущество), работодатель имеет право удержать из зарплаты сумму ущерба, но не более одного среднемесячного заработка. Если же ущерб был причинён умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, преступными действиями, с недостачей или из-за разглашения коммерческой тайны, работодателю разрешено удерживать полную сумму ущерба.

 ingos.ru

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50%. School.Kontur.ru

Некоторые исключения:

• Удержание алиментов. Удержание алиментов из заработной платы в пользу детей до 18 лет может составить до 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

• Выплаты до 70% взимают с людей, отбывающих исправительные работы, возмещающих вред здоровью или по смерти кормильца, а также совершивших проступки в рамках Уголовного кодекса.

 profkadrovik.ru

Если работник не согласен с основанием или размером суммы удержания, произвести его можно только по судебному решению.