43. Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.

Отпуск без сохранения заработной платы — это внеплановый неоплачиваемый отпуск, в который сотрудник берёт дополнительные дни отдыха за свой счёт. BuhSoft.ru

Основания для предоставления такого отпуска могут быть разными, например:

• рождение ребёнка;

• регистрация брака;

• смерть близких родственников;

• семейные обстоятельства (свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе и т. п.).

 онлайнинспекция.рфglavbukh.ru

Некоторые категории сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128, 174, 263, 286 ТК РФ):

• участники Великой Отечественной войны (до 35 дней в год);

• работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в год);

• родители или супруги погибших или умерших военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов или иных приравненных к ним категорий лиц (до 14 дней в год);

• инвалиды (до 60 дней в год);

• работники, совмещающие работу с обучением в вузах или получающие среднее профессиональное образование (для сдачи вступительных испытаний до 15 дней, для прохождения промежуточной аттестации до 15 дней в год, а для написания и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов до 4 месяцев);

• работники, имеющие детей или являющиеся одинокими родителями (дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год);

• совместители, у которых отпуск по основному месту работы продолжительнее, чем у работодателя.

 BuhSoft.ruонлайнинспекция.рф

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

1. Сотрудник подаёт заявление на отпуск, в котором указывает:

   • должность и ФИО;

   • должность руководителя и его ФИО;

   • указание типа отпуска — без сохранения заработной платы;

   • обоснование причины;

   • продолжительность отпуска;

   • дату подачи заявления;

   • подпись работника.

2. К заявлению прикладываются документы или их копии, подтверждающие право на отпуск.

3. Получив заявление, работодатель должен убедиться, что сотрудник относится к тем категориям, в отношении которых нельзя отказать в предоставлении отпуска.

4. Далее издается приказ о предоставлении отпуска, подписанный руководителем.

5. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом и взять его подпись.

6. Информация о неоплачиваемых днях отражается в личной карточке работника по форме №Т-2.

 BuhSoft.ru

По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся. 

44. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.

Работодатель несёт ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса, КоАП и УК РФ. nalog-nalog.ru

Материальная ответственность предусмотрена статьёй 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. По умолчанию их величина составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в соответствующий промежуток времени, за каждый день просрочки. Но во внутренних документах работодателя, трудовом или коллективном договоре может быть установлена и более высокая ставка. nalog-nalog.ruBuhOnline.ru

Административная ответственность предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года:

• Для впервые нарушивших ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

• Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

 nalog-nalog.ru

Уголовная ответственность предусмотрена статьёй 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления:

• Часть 1. Зарплата выплачивается частично в течение трёх и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

• Часть 2. Предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц, срок задолженности превысил два месяца, причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трёх лет.

 nalog-nalog.ru

Если же при наличии любого из указанных условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждёт штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.