41. Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.

Время отдыха может предоставляться в качестве компенсации за сверхурочную работу. Сотрудник самостоятельно выбирает, какой вариант он хочет использовать (ст. 152 ТК РФ). Когда работник выбирает отгул, сверхурочные часы работы оплачивают в одинарном стандартном размере. При этом отгул не должен быть меньше времени переработки (ст. 152 ТК РФ). life.akbars.ru1cBIT.ru

Выходные дни — это отдельная категория труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Часы, отработанные сотрудником в выходные дни, не надо учитывать при подсчёте общей продолжительности сверхурочной работы (часть 3 статьи 152 ТК РФ). taxcom.ru

Нерабочие праздничные дни — это дни, которые отмечены в календаре как нерабочие. Компании могут привлекать сотрудников к работе и в выходные, и в праздники, но только получив письменное согласие работника. При этом есть категории сотрудников, которых нельзя вызвать на работу в выходной, например, беременные и несовершеннолетние (ст. 259, 268 и 348.1 ТК).

Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день включает следующие шаги:

1. Получить письменное согласие работника. Есть категории сотрудников, которых нельзя вызвать на работу в выходной, например, беременные и несовершеннолетние (ст. 259, 268 и 348.1 ТК). business.ru

2. Уведомить сотрудника о возможности отказаться от выполнения обязанностей в выходной или праздничный день. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, а на втором он ставит подпись, подтверждающую получение уведомления. business.rutaxcom.ru

3. Получить согласие профсоюза, если он есть на предприятии. business.ru

4. Составить приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день. В документе указывается причина вызова, дата начала работы и информация о работнике (ФИО, должность). Сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись. business.ru1cBIT.ru

Есть ситуации, когда у работника можно не спрашивать, согласен ли он на работу в выходной или праздничный день (ч. 4 ст. 99 ТК). Среди них: предотвращение производственного чрезвычайного положения или устранение его последствий, необходимость ремонта на системах жизнеобеспечения населения, необходимость неотложных работ в условиях чрезвычайной ситуации или военного времени

42. Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). По общему правилу отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января. glavkniga.ru

Продолжительность ежегодного основного отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть категории работников, которым положен удлиненный ежегодный отпуск или дополнительный отпуск помимо основного. Например:

• для несовершеннолетних — 31 календарный день;

• для инвалидов — 30 календарных дней;

• для работников детских учреждений — 43 дня;

• для работников учреждений образования и педагогов — от 42 до 56 дней;

• для следователей прокуратуры и прокуроров — не менее 30 дней.

 assistentus.rukdelo.ru

Порядок предоставления отпуска включает следующие этапы:

1. Уведомление и заявление. О предстоящем отпуске необходимо напомнить сотруднику за две недели до его начала. При оформлении отпуска по графику заявление работника необязательно. В случае незапланированного отпуска для его оформления необходимо заявление работника.

2. Подготовка приказа. На основании заявления или графика отпусков кадровый специалист подготавливает приказ о предоставлении отпуска. Его можно оформить в произвольной форме или использовать унифицированную форму Т-6.

3. Выплата. Отпускные можно выплатить одновременно с заработной платой, но важно соблюдать установленный срок — не позднее трёх дней до начала отпуска.

4. Кадровый учёт. Информация об отпуске заносится в личную карточку работника. На время отпуска в табеле учёта рабочего времени делается соответствующая отметка.

 klerk.ru

Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. audit-it.ru

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. audit-it.ru

Продление и перенос отпуска возможны в следующих случаях (ст. 124 ТК РФ):

• временная нетрудоспособность работника;

• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

• в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

 audit-it.ru

Кроме того, если работнику своевременно не были выплачены отпускные либо он был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.