- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
Режим рабочего времени — это особый порядок распределения рабочего времени на определённый период. Он определён правилами внутреннего распорядка и коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами. spravochnick.ru
Некоторые элементы режима рабочего времени:
продолжительность трудовой недели;
продолжительность смены (ежедневной работы), включая неполный рабочий день;
начало и окончание работы;
количество и время перерывов, в том числе перерывы для приёма пищи и отдыха;
количество смен в сутки;
чередование дней (рабочих и нерабочих);
ненормированный трудовой день для отдельных категорий лиц.
spravochnick.ru
Выделяют общий и специальный режимы рабочего времени:
Общий режим устанавливается для большей части работающих или для всех лиц предприятия, организации. Например, 5-дневная рабочая неделя и 2 выходных дня, 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным.
Специальный режим предусмотрен для отдельных категорий работающих лиц. К нему относятся, например, ненормированный день, режим гибкого рабочего времени.
spravochnick.ru
Учёт рабочего времени — это методика, по которой отслеживают, сколько времени сотрудник потратил на рабочие задачи. По ТК РФ, все работодатели должны вносить эту информацию в специальный табель. bitrix24.ru
Некоторые виды учёта рабочего времени:
Поденный. Подходит только для нормированного графика. В поденном учёте фиксируются рабочие часы сотрудника, перерывы, служебные задания и переработки.
Понедельный. Если сотрудник находится на рабочем месте разное количество времени, подсчет ведут по неделям. При этом общее количество рабочего времени в неделю не должно превышать 40 часов, но распределяться они могут по-разному.
Суммированный. Если сотрудники компании работают не по пятидневке и продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше 40 часов в неделю, используют суммированный учёт. Такой вариант подходит и для вахтовой работы. Отработанное время учитывается ежедневно, но итог подводят в финале выбранного промежутка: месяца, квартала, года.
Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
Сверхурочная работа — это выполнение должностных обязанностей по инициативе работодателя вне продолжительности рабочего времени сотрудника (статья 99 ТК РФ). klerk.ru
Некоторые ситуации, когда можно привлечь сотрудника к сверхурочной работе:
необходимо закончить начатую работу, которую не выполнили из-за технической задержки в течение рабочего дня;
при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность может угрожать остановкой работы для многих сотрудников;
для продолжения непрерывной работы, если не явился сменяющий текущего сотрудник.
business.ru
Порядок привлечения к сверхурочной работе:
Получить согласие работника. Также нужно уведомить сотрудника о возможности отказаться от выполнения обязанностей вне рабочего времени.
Получить согласие профсоюза, если он есть на предприятии.
Составить приказ о привлечении к сверхурочной работе. В документе указывают ФИО и должность работника, причины для сверхурочной работы, реквизиты документа о согласии на переработку, связанные поручения другим сотрудникам, порядок компенсации.
business.rulife.akbars.ru
Некоторые категории сотрудников, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний: инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители детей до 14 лет. life.akbars.ru
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. life.akbars.rubusiness.ru
Оплата сверхурочной работы:
За первые два часа начисляют полуторную оплату, а за последующие часы — двойную (статья 152 ТК). business.ru
С 1 сентября 2024 года при расчёте учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты, например, премии. life.akbars.ru
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.