37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено статьёй 83 Трудового кодекса РФ. rostrud.gov.ru

Некоторые основания для такого прекращения:

• призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; rostrud.gov.ruzakonrf.info

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; rostrud.gov.ruzakonrf.info

• неизбрание на должность; rostrud.gov.ruzakonrf.info

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; rostrud.gov.ruzakonrf.info

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; rostrud.gov.ruzakonrf.info

• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; rostrud.gov.ruzakonrf.info

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; rostrud.gov.ruzakonrf.info

• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. rostrud.gov.rudelo-press.ru

Порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, включает следующие шаги:

1. Перевод работника на другую работу, если основание увольнения связано с пунктами 1, 2 и 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. Для этого письменно предлагают сотруднику имеющиеся вакансии в компании, а при его согласии оформляют перевод на другую работу.

2. Издание приказа об увольнении. Документ оформляют по форме №Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В нём указывают основание прекращения трудового договора и ссылку на часть и пункт статьи 83 Трудового кодекса.

3. Внесение записи в трудовую книжку работника и закрытие личной карточки, если вели документ. В трудовой книжке и личной карточке основание увольнения указывают так, как оно сформулировано в статье 81 ТК РФ.

4. Произведение окончательного расчёта и выдача кадровых документов при увольнении.

5. Отчёт в СФР о расторжении трудового договора по статье 83 ТК РФ по форме ЕФС-1.

 kdelo.ru

Любую из причин увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, нужно документально подтвердить. Для этого сотруднику следует предоставить работодателю необходимые документы (судебный лист, повестку из военкомата, справка об инвалидности и т. д.). 

38. Понятие рабочего времени и его виды.

Рабочее время — это определённое количество часов, в течение которых сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные правилами внутреннего распорядка. ppt.ru

Виды рабочего времени:

1. Нормальное. Установлено статьёй 91 Трудового кодекса РФ и составляет 40 часов в неделю. Эта цифра соответствует возможностям работоспособного человека и не вредит его здоровью.

2. Сокращённое. Работа менее 40 часов в неделю. Закон предусматривает сокращение для определённых категорий сотрудников. Это необходимо, чтобы учесть их физиологические особенности или нестандартные условия труда.

3. Неполное. Устанавливается соглашениями сторон и закрепляется в Трудовом кодексе РФ с работником. Понятие неполного рабочего времени может охватывать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

 spravochnick.rue-kontur.ru

Кроме того, исходя из специфики деятельности предприятия, работникам вправе установить и иные виды режима трудового периода. Например, особый, ненормированный, гибкий, сменная работа, разделение рабочего дня на части.