- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации установлен статьёй 81 ТК РФ:
Принятие решения о ликвидации. Учредители (собственники) организации или уполномоченный орган принимают решение о ликвидации. suvorov.legal
Уведомление профсоюза. Если на предприятии есть профсоюз, его извещают о принятом решении минимум за три месяца до предстоящей ликвидации. respectrb.ruglavbukh.ru
Уведомление сотрудников. Работники должны быть письменно уведомлены не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для некоторых сотрудников установлены особые сроки:
сезонных работников необходимо известить за 7 календарных дней; BuhSoft.ruglavbukh.ru
принятых по срочному договору (до 2 месяцев) оповещают за 3 календарных дня. BuhSoft.ru
Уведомление центра занятости. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца (ч. 3 ст. 25 Закона о занятости населения РФ). Если увольняются массово, уведомление подаётся за 3 месяца. suvorov.legal
Сокращение штата и увольнение. Увольняются все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске, на больничном или в декрете. suvorov.legal
Выплаты при увольнении. Уволенный должен получить:
зарплату, которая положена ему за отработанный период; KonturSverka.ru
если он не использовал отпуск — компенсацию; KonturSverka.ru
выходное пособие в соответствии со статьёй 178 ТК РФ, равное размеру среднего заработка. KonturSverka.ru
Оформление документов. Издаётся приказ о расторжении трудового договора. Работнику выдаётся трудовая книжка, справки и расчёт. suvorov.legal
Работодатель не обязан предлагать другую работу, так как организация ликвидируется. Беременные женщины и другие льготные категории увольняются на общих основаниях.
Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников установлен Трудовым кодексом РФ (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). glavkniga.ru
Некоторые шаги процедуры:
Принятие решения о сокращении. Чаще всего оно имеет вид приказа руководителя, реже — протокола (решения) коллегиального исполнительного органа. В документе указывают подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы, сроки или конкретную дату их исключения, лиц, ответственных за выполнение процедуры, создание комиссии по вопросам сокращения. glavkniga.ru
Выяснение преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ). glavkniga.rugarant.ru
Предложение вакансий. Сотруднику письменно предлагают перевестись на другую имеющуюся в организации вакантную должность, которая может соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие — к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний. glavkniga.ru
Предупреждение работника об увольнении по сокращению. По общему правилу сотрудника нужно предупредить о предстоящем сокращении за два месяца. Отсчёт начинается со следующего дня после издания приказа о сокращении (ст. 180 ТК РФ). glavkniga.rutbank.ru
Уведомление профсоюза и службы занятости. Работодатель обязан сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. garant.ru
Издание приказа об увольнении. Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). garant.ru
Оформление выплат. В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. kdelu.vtb.rugarant.ru
Есть категории работников, которых нельзя уволить по сокращению. Например, сотрудника на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), многодетную мать с детьми до трёх лет.