- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 ТК РФ (совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы):
Выдать работнику уведомление с требованием написать объяснительную. Сотрудник должен в течение 2 дней написать объяснительную, на основании которой проводится служебная проверка. Если работник отказывается писать объяснительную, составляется соответствующий акт.
Провести проверку. Для этого собираются письменные объяснения или жалобы у свидетелей, запись с камеры наблюдения, объяснительная работника или акт об отказе дать письменные объяснения. Также прикладывается докладная записка работника, который первый узнал о случившемся.
Оформляется заключение по проверке.
Издаётся приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись или составить акт, если он отказывается подписывать.
Издаётся приказ об увольнении. В течение 3 дней работодатель знакомит с ним сотрудника под роспись или составляет акт.
Вносится запись в личную карточку работника и в его трудовую книжку об увольнении в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.
В последний день работы выдаётся работнику трудовая книжка и расчёт.
pravoved.ru
Уволить работника нельзя в период болезни и отпуска, так как это будет нарушением требований закона. pravoved.ru
Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.
Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
Порядок расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей):
Установить, нарушил ли работник трудовые обязанности. Сотрудник не исполнил конкретную обязанность, зафиксированную в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах. its.1c.ru
Проверить правомерность наложения дисциплинарного взыскания. Нужно убедиться, что порядок наложения взыскания за предшествующий проступок соблюдён, сроки наложения взыскания не истекли, предшествующие дисциплинарные взыскания не сняты. kadrovik-praktik.ru
Собрать документы, подтверждающие совершение нового дисциплинарного проступка. Это могут быть докладные записки, акты и другие документы. kadrovik-praktik.ru
Запросить от работника письменное объяснение. На подготовку объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней, необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. consultant.rukadrovik-praktik.ru
Учесть все обстоятельства совершения нового дисциплинарного проступка. Нужно определить вину работника в совершении проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, отношение к труду. kadrovik-praktik.ru
Оформить расторжение трудового договора приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении работодатель должен указать конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), который послужил поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. consultant.ru
Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под подпись. Если сделать это невозможно (работник отсутствует или отказывается знакомиться с приказом), на приказе производится соответствующая запись. its.1c.ruklerk.ru
Внести запись об увольнении в трудовую книжку. В трудовой книжке указывается, что трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. its.1c.ruklerk.ru
Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.