25. Отстранение от работы: основания и порядок.

Отстранение от работы — это временное недопущение сотрудника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Порядок такой процедуры определяется статьёй 76 Трудового кодекса РФ. klerk.ru

Некоторые основания для отстранения:

• сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• работник не прошёл обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не были пройдены обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;

• у сотрудника, согласно данным от врача, выявлены противопоказания к работе по трудовому договору;

• в отношении работника действует приостановление на срок до двух месяцев специального права, если это влечёт невозможность лица исполнять трудовые обязанности по договору и если нельзя перевести его на другую имеющуюся работу с письменного согласия;

• по требованию органов или их должностных лиц, уполномоченных положениями законов и иными нормативно-правовыми актами РФ;

• сотрудник не использует средства индивидуальной защиты при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах с особыми температурными условиями;

• в иных, предусмотренных законодательством случаях.

 klerk.rubuhgalteria.ru

Порядок отстранения включает следующие шаги:

1. Фиксируется основание для отстранения. Это может быть, например, акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт о непрохождении обучения или проверки знаний и навыков в области охраны труда, решение компетентного органа о приостановлении действия специального права, лицензии, разрешения на срок до 2 месяцев.

2. Издаётся приказ об отстранении от работы. Он составляется в произвольном виде, главное — зафиксировать основание отстранения и по возможности период отстранения.

 glavkniga.ru

По общему правилу за время отстранения заработная плата работнику не выплачивается. Но если речь идёт об отстранении работника, который не прошёл обучение или проверку знаний в области охраны труда или не прошёл обязательный медосмотр не по своей вине, то время отстранения придётся оплатить как простой. 

26. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора заключается в том, что трудовой договор прекращает своё существование в результате конкретных событий или действий, которые выступают в качестве юридических фактов и влияют на судьбу трудового договора и трудовых правоотношений. cyberleninka.ru

Перечень общих оснований прекращения трудового договора закреплён в статье 77 Трудового кодекса РФ. Некоторые из них:

• соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

• истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвёртая статьи 74 ТК РФ);

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая статьи 73 ТК РФ);

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

• нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

 vos-mo.rubuhgalteria.ru

Классификация оснований прекращения трудового договора может проводиться по различным признакам, например:

• По субъектам, на которых они распространяются. Все основания делятся на общие, распространяющиеся на всех работников, и на дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам.

• По юридическим фактам. Все основания делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации в связи с её банкротством. Другие предусмотренные законом основания в основе имеют действия.

• По волевому фактору, то есть по инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе работодателя и не по воле стороны трудового договора.