- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регулируется статьёй 74 Трудового кодекса РФ. ppt.rudelo-press.ru
К организационным условиям труда относятся:
структура управления организации;
формы организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
режим труда и отдыха;
нормы труда;
нагрузки на подразделения или на конкретные должности.
advgazeta.ru
К технологическим условиям труда относятся:
технологии производства;
станки, агрегаты, механизмы;
рабочие места и условия труда на них;
выпускаемые виды продукции.
advgazeta.ru
Некоторые ситуации, когда возникают организационные и технологические изменения:
компания перешла на новую технику или стала использовать новые технологии производства;
провели аттестацию рабочих мест и решили их модернизировать;
на производстве или в целом по компании произошла структурная реорганизация, в результате чего изменилась нагрузка на работника;
работодатель решил изменить режим рабочего времени, чтобы каждая смена трудилась эффективнее;
ввели или пересмотрели нормы труда и т. п..
4dk.ru
Чтобы оформить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, нужно:
Убедиться, что у работодателя есть законные основания, чтобы пересмотреть условия договора в одностороннем порядке — организационные или технологические изменения в компании.
Издать приказ об изменении условий труда, которые влекут корректировку условий трудового договора.
Вручить сотруднику уведомление о предстоящих изменениях и их причинах. Уведомить сотрудника о существенном изменении условий труда ТК РФ предписывает не позднее, чем за два месяца.
Если сотрудник согласен на работу в новых условиях, подписать с ним допсоглашение.
В случае отказа от изменения условий трудового договора предложить работнику другие вакансии в организации. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформить перевод на другую должность. Если сотрудник не согласен на перевод или в компании нет свободных вакансий, оформить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Перевод на другую работу. Виды переводов.
Перевод на другую работу — это изменение условий трудового договора, в том числе места работы, прав и обязанностей работника, характеристик условий труда и условий оплаты труда. gorcomrep.ru
В общем случае изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Однако есть ситуации, когда изменение согласованных условий допускается по инициативе работодателя и без согласия работника. glavkniga.ru
Некоторые виды переводов:
Временный перевод (на срок до одного месяца). Например, в случае производственной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). glavkniga.ru
Перевод в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе, за исключением трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). buhgalteria.rugorcomrep.ru
Если работник согласен с переводом на другую имеющуюся в организации работу, такой перевод оформляется приказом (распоряжением) и дополнительным соглашением к трудовому договору, с указанием в нём новых условий. gorcomrep.ru
При отсутствии указанной работы либо при отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.