- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором зафиксированы обязательства сторон. Работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные договором, а работодатель — оплачивать их труд и соблюдать нормы Трудового кодекса. BuhSoft.ru
Содержание трудового договора включает, например, такую информацию:
название и адрес организации, куда устраивается работник;
фамилию и имя нового сотрудника;
полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
дату выхода на работу;
оплату труда (оклад, премии, надбавки и тому подобное);
режим рабочего дня и время перерывов;
материальную ответственность нового сотрудника, если характер работы её предполагает;
гарантии и компенсации за вредные факторы;
условия труда на месте работы;
сведения о мерах социальной поддержки.
rb.ru
Виды условий трудового договора могут включать, например:
Обязательные условия, которые приведены в статье 57 ТК РФ. Если какие-то из них забыли указать при составлении договора, то он всё равно имеет юридическую силу. Недостающие сведения вносят прямо в его текст, а недостающие условия оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.
Дополнительные условия, которые могут быть, например, испытательным сроком, возможностью дистанционной работы и другими.
kontur-extern.ruBuhSoft.ru
Работодатель не может включать в трудовой договор условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами, либо прямо запрещены Трудовым кодексом.
Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок, но не для всех категорий работников и только на ограниченный период. Для некоторых категорий граждан, например беременных и несовершеннолетних, испытательный срок не предусмотрен. dzen.rublagoveshensk.bashkortostan.ru
Работодатель может отказать соискателю в приёме на работу, если он не подошёл по профессиональным и деловым качествам. Требования к знаниям и опыту соискателя прописываются в локальных нормативных актах, например в должностной инструкции. its.1c.ru
Причиной отказа также могут являться результаты тестирования или собеседования. Если претендент не в состоянии продемонстрировать необходимые навыки, решить предложенную ему работодателем задачу, это будет являться законной причиной для отказа. klerk.ru
По письменному требованию соискателя работодатель обязан письменно сообщить ему причину отказа в заключении договора. Сделать это следует не позднее 7 рабочих дней после получения от соискателя письменного запроса (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). its.1c.ru
За необоснованный отказ в приёме на работу работодатель либо уполномоченное должностное лицо может быть привлечён как к административной, так и к уголовной ответственности.