- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
Порядок заключения трудового договора может включать следующие шаги:
Подготовка документов с обоснованием изменений условий труда.
Издание приказа о подготовке и внесении изменений в договоры.
Уведомление работников под роспись о внесении изменений в трудовые договоры с указанием самих изменений не позднее чем за два месяца.
Получение от работника согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях.
Составление дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор, если работник подписал согласие. При этом он вправе отозвать согласие до истечения двухмесячного срока с момента уведомления его об изменении условий трудового договора.
buhgalteria.rulegalacts.ru
Вступление трудового договора в силу может происходить, например, при соблюдении такого условия: вводимые изменения не ухудшают положение работника по сравнению с нормами, установленными коллективным договором, соглашениями. Также важно, чтобы работодателем была строго соблюдена процедура и сроки её проведения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. belprofzdrav.ru
Оформление приёма на работу может включать, например, такие этапы:
Оформление приказа, в котором фиксируется организационная причина внесения изменений, категории работников, в трудовые договоры которых вносится изменение, и другие сведения.
Подготовка уведомления о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, с указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику, а на экземпляре работодателя делается обязательная отметка о вручении уведомления (с подписью и датой).
Если работник отказывается от подписания об ознакомлении с уведомлением, то работодатель составляет соответствующий акт, оформленный комиссионно.
Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
Гарантии: у сотрудников, работающих по срочному и бессрочному договорам, одни и те же социальные права: на отпуск, оплачиваемый больничный, выплаты при увольнении. При этом есть нюансы: например, отпуск может быть не оплачен, если срок договора составляет меньше шести месяцев, и сотрудник не получит ДМС, как основные работники предприятия. finance.mail.ru
Некоторые особенности заключения срочного трудового договора:
Для оформления срочного трудового договора должны существовать серьёзные причины. Нельзя принудить человека работать на таких условиях просто по желанию работодателя.
В договоре обязательно указывают причину его заключения.
За три дня до окончания действия срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника о приближающемся сроке окончания рабочих отношений.
Если такое уведомление не поступит, то срочный договор автоматически переходит в бессрочный.
По договорённости сторон работодатель может в любой момент перевести временного работника в постоянные на основании дополнительного соглашения и изданного на его основе приказа.
business.rufinance.mail.ru
Отказ в заключении трудового договора может быть оспорен, так как согласно Трудовому кодексу РФ запрещено заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по договорам, заключённым на неопределённый срок.