busch2013.de.uk

England, P., 1992: Comparable Worth. Теорії та докази

щільність. Нью-Йорк: Aldine de Gruyter.

Англія, P., G. Farkas, BS Kilbourne & T. Dou, 1988:

Пояснення професійної сегрегації за статтю та заробітної плати: результати моделі з фіксованими ефектами.

American Sociological Review 53: 544–558.

Англія, P., JM Hermsen & DA Cotter, 2000: The De-

Оцінка жіночої праці: коментар до журналу Tam American Journal of Sociology 105: 1741–1751.

Європейська комісія, 2010: Звіт про рівність tween Women and Men 2010. Люксембург: Офіс публікацій Європейського Союзу.

Група експертів Європейської комісії з гендерних питань та

Зайнятість (EGGE), 2009: Гендерна сегрегація на ринку праці: корінні причини, наслідки та політичні заходи в ЄС. Люксембург: Офіс публікацій Європейського Союзу.

Європейський фонд покращення життя та Умови праці, 2007: Умови праці в Європейському

Союзі: гендерна перспектива. Люксембург: Офіс офіційних публікацій Європейських співтовариств.

Фінке К., 2010: Різниця в доходах чоловіків

чоловіки та жінки 2006. Вісбаден: Федеральне статистичне управління.

Фортін, Н.М., 2008: Гендерний розрив у заробітній платі серед молоді

Дорослі в Сполучених Штатах: важливість грошей проти людей. Журнал людських ресурсів 43: 884– 918.

Глаубер, Р., 2012: Жіноча робота та умови праці

ції: чи отримують матері компенсацію за втрачену зарплату? Робота та заняття 39: 115–138.

Грабка, М. М. та Дж. Р. Фрік, 2003: Імпутація елемента Відсутність відповіді на питання про доходи в SOEP 1984–2002. DIW Research Note. Берлін: DIW. Хекман,

Дж. Дж., 1979: Зміщення вибірки як специфіка помилка. Econometrica 47: 153–161.

Хайнц, Б., Е. Надаї та Р. Фішер, 1997: Нерівність Те саме. Дослідження гендерної сегрегації на

ринку праці. Франкфурт-на-Майні: Кампус. Хінц, Т. і Х. Гартнер, 2005: Гендерні особливості

Різниця в оплаті праці в секторах, професіях і компаніях. Журнал соціології 34: 22–39.

Holst, E. & A. Busch, 2010: Executive Monitor

2010. Компакт політичних порад 56/2010. Берлін: DIW. Холст, Е., А. Буш і Л. Крцгер, 2012: Управління

Монітор 2012. Компакт політичних порад 65/2012. Берлін:

DIW.

Холст, Е., А. Буш, С. Фітце, А. Шефер, Т. Шмідт, В. Tobsch & I. Tucci, 2009: Executive Monitor 2001–2006.

Баден-Баден: Номос.

Holst, E. & J. Schimeta, 2012: Керівництво вищого рівня в Великі компанії: структури, де домінують чоловіки, залишають мало місця для жінок. DIW Економічний вісник: 3–13.

Джейкобс, JA, 1989: двері, що обертаються. Статева сегрегація і

Жіноча кар'єра. Stanford: Stanford University Press.

Янн, Б., 2008: Декомпозиція Блайндера-Оахаки

Моделі лінійної регресії. Stata Journal 8: 453–479.

Джонсон, MK, 2002: Соціальне походження, колишній підліток

траєкторії досвіду та трудових цінностей під час переходу до дорослого життя. Соціальні сили 80: 1307–

1340. Кілборн, Б., П. Інгланд, Г. Фаркас, К. Берон і Д. Вейр,

1994: Повернення до навичок, компенсаційні відмінності та гендерні упередження: вплив професійних характеристик на заробітну плату білих жінок і чоловіків

American Journal of Sociology 100: 689–719.

Kohaut, S. & I. Mçller, 2010: Лідерські позиції в Приватний сектор: Жінки не просуваються в топлюкс. Короткий звіт IAB 6/2010.

Крелл, Г. і Р. Вінтер, 2011: Розробка, що залежить від вимог

Диференціація оплати: керівництво на шляху до недискримінаційної оцінки роботи. 334–360 у: G. Krell, R. Ortlieb & B. Sieben (eds.), Рівні можливості через кадрову політику. Рівність між жінками та чоловіками в компаніях та адміністраціях (6-е видання). Вісбаден: Габлер.

Крюгер Х., 2004: Інституційний підхід у бізнесі

гірше дослідження. С. 17–33 в: A. Paul-Kohlhoff (ред.),

Професійне навчання та гендерні відносини. Том 12, Документація 13-х Університетських днів професійної освіти 2004. Білефельд: Bertelsmann.

Кунце, А., 2008: Дослідження гендерного розриву в оплаті праці: послідовність

і розкладання. Емпірична економіка 35: 63–76. Ленгфельд, Г., 2010: Клас – організація – соціальна незалежність

рівність. Як корпоративні структури впливають на професійні життєві шанси. Вісбаден: VS.

Leuze, K. & S. Strauß, 2009: Нерівність у заробітній платі між

науковці: вплив предметної спеціалізації, предметів, де домінують жінки, та професійної сегрегації. Журнал соціології 38: 262–281.

Лібескінд, У., 2004: Сегрегація ринку праці та зайнятість

прийти. Про цінність «жіночої» праці. Кельнський журнал соціології та соціальної психології 56: 630– 652.

Магнуссон К., 2009: Стать, професійний престиж і

Заробітна плата: перевірка теорії девальвації. Європейський соціологічний огляд 25: 87–101.

Маріні, М. М., 1989: Статеві відмінності в заробітках у Сполучені Штати. Annual Review of Sociology 15: 343–

380. Мінсер, Дж., 1974: Навчання, досвід і заробіток.

Нью-Йорк: Columbia University Press.

Оахака, RL, 1973: Різниця в заробітній платі чоловіків і жінок

Міські ринки праці. Міжнародний економічний огляд

14: 693–709.

Оахака, Р. Л. та М. Р. Ренсом, 1994: Про дискримінацію та декомпозиція різниці в заробітній платі. Journal of Econometrics 61: 5–21.

Окамото, Д. і П. Англія, 1999: Чи є сторона пропозиції до професійної статевої сегрегації? Соціологічні перспективи 42: 557–582.

Петерсон, Т. та І. Сапорта, 2004: Структура можливостей

дискримінації. Американський журнал соціології

109: 852–901.

Полачек, SW, 1981: Самостійний вибір професії: Ху-

Підхід чоловічого капіталу до статевих відмінностей у професійній структурі. Огляд економіки та статистики 63: 60–69.

Неавтентифікований

Ridgeway, CL, 2001: Взаємодія та наполегливість гендерна нерівність у світі праці. С. 250–275 у: B. Heintz (ed.), Gender Sociology. Спеціальний випуск

41 Кельнського журналу соціології. Opladen: західнонімецький видавець.

Ridgeway, CL & SJ Correll, 2004: Материнство як

Статусна характеристика. Журнал соціальних питань 60:

683–70.

Робертс, BW, KE Walton & W. Viechtbauer, 2006: Pat-

Терми середнього рівня змін у рисах особистості протягом життя: мета-аналіз лонгітюдних досліджень. Психологічний вісник 132: 1–25. Штайнберг, Р. Дж.,

1990: Соціальна конструкція навичок. ген-

der, потужність і порівнянна вартість. Робота та заняття 17: 449–482.

Тондорф, К. та А. Йохманн-Діл, 2010: Рівна оплата

перевірити на eg-check.de. http://www.eg-check.de/media/

eg-check_2010_10.pdf [03/21/2013]

Там, Т., 1997: Статева сегрегація та професійна стать

Нерівність у Сполучених Штатах: девальвація чи спеціалізоване навчання? Американський журнал

соціології 102: 1652–1692.

Траппе, Г., 2006: Професійна сегрегація в контексті.

Про деякі наслідки гендерно-типових кар'єрних рішень

Вступ до автора

гній у Східній і Західній Німеччині. Кельнський журнал соціології та соціальної психології 58: 50–78. Траппе, Х.

і Р.А. Розенфельд, 2004: Професійний секс

Сегрегація та створення сімей у колишній Східній і Західній Німеччині. Робота та заняття 31: 155–192.

Вагнер, Г. Г., Дж. Р. Фрік і Дж. Шупп, 2007: Німецький

Соціально-економічне панельне дослідження (SOEP) – масштаби, еволюція та вдосконалення. Щорічник Шмоллера

127: 139–169.

Вальдфогель, Дж., 1998: Розуміння сімейного розриву

Оплата для жінок з дітьми. Журнал економічних перспектив 12: 137–156.

Вільямс, CL, 1992: Скляний ескалатор: прихована реклама

переваги чоловіків у «жіночих» професіях. Соціальні проблеми 39: 253–267.

Вірт, Л., 2001: Пробиваючись крізь скляну стелю: Woчоловіки в управлінні. Женева: Міжнародна організація праці.

Вулдрідж, Дж.М., 2009: Вступна економетрика. А

Сучасний підхід. 4тисвидання. Південно-Західний.