МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ

ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра економіки підприємства та 

організації підприємницької діяльності

ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ

З ІННОВАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ У ПІДПРИЄМНИЦТВІ НА ТЕМУ:

«Роль інновацій у підвищенні продуктивності праці»

Виконав

Науковий керівник 

д.е.н., професор

Семенова В.Г.

Одеса-2023

Вступ.

У динамічній сфері бізнесу, що постійно розвивається, інновації виступають ключовою силою, яка стимулює економічне зростання та формує ландшафт продуктивності. Серед своїх трансформаційних можливостей інновації відіграють вирішальну роль у підвищенні продуктивності праці, тобто ефективності, з якою трудові ресурси перетворюються на цінні результати. Сприяючи розвитку нових технологій, процесів і продуктів, інновації дають можливість працівникам досягати більших результатів, оптимізувати використання ресурсів і підвищувати загальну економічну ефективність.

Вплив інновацій на продуктивність праці проявляється у різних формах. Процесні інновації, що охоплюють вдосконалення методів виробництва, організаційних структур та методів управління, спрощують операції, зменшують відходи та мінімізують виробничий час. Це, в свою чергу, дозволяє працівникам виробляти більше товарів чи послуг за певний проміжок часу, тим самим підвищуючи продуктивність праці.[1, c.270]

Продуктові інновації, з іншого боку, представляють нові товари чи послуги, які задовольняють потреби та вподобання споживачів, що змінюються. Ці інновації створюють нові ринкові можливості, розширюють клієнтську базу та стимулюють попит, що призводить до збільшення обсягів виробництва і, як наслідок, підвищення продуктивності праці.

Крім того, інновації сприяють розвитку культури постійного вдосконалення та вирішення проблем в організаціях. Заохочення працівників до інновацій, експериментів з новими ідеями та пошуку кращих рішень створює динамічне робоче середовище, яке сприяє підвищенню продуктивності.

Основна частина.

Механізми, за допомогою яких інновації підвищують продуктивність праці

Процесні інновації. Процесні інновації можуть призвести до значного підвищення продуктивності праці завдяки зменшенню відходів, підвищенню якості та прискоренню виробництва. Наприклад, впровадження робототехніки на виробництві революціонізувало виробничі лінії, автоматизувавши повторювані завдання і значно підвищивши продуктивність. Аналогічно, вдосконалення програмного забезпечення для управління ланцюгами поставок оптимізувало логістику та управління запасами, зменшивши час простоїв і дозволивши працівникам зосередитися на діяльності з доданою вартістю.

Продуктові інновації. Продуктові інновації можуть призвести до підвищення продуктивності праці завдяки створенню нових ринків, збільшенню попиту та зниженню виробничих витрат. Наприклад, розробка смартфона створила нову галузь, в якій працюють мільйони людей. Так само розробка нових ліків і методів лікування призвела до значного поліпшення результатів лікування пацієнтів і скорочення витрат на охорону здоров'я.

Технологічні інновації. Технологічні інновації можуть призвести до підвищення продуктивності праці завдяки автоматизації завдань, покращенню комунікації та співпраці, а також наданню нових інструментів для аналізу та прийняття рішень.[2] Наприклад, розвиток штучного інтелекту (ШІ) автоматизує багато завдань, які раніше виконувала людина, наприклад, обслуговування клієнтів і аналіз даних. ШІ також використовується для розробки нових продуктів і послуг, таких як безпілотні автомобілі та віртуальні асистенти.

Організаційні інновації. Організаційні інновації можуть призвести до підвищення продуктивності праці завдяки розширенню можливостей працівників, покращенню комунікації та зменшенню бюрократії. Наприклад, розвиток пласких організаційних структур надав працівникам більше автономії та повноважень у прийнятті рішень. Аналогічно, використання команд і міжфункціональної співпраці покращило комунікацію та вирішення проблем.

Інновації у сфері людського капіталу. Інновації в людському капіталі можуть призвести до підвищення продуктивності праці завдяки залученню та утриманню найкращих талантів, наданню можливостей для навчання та розвитку, а також створенню культури безперервного навчання. Наприклад, компанії все частіше використовують соціальні мережі для набору та зв'язку з потенційними працівниками. Так само компанії пропонують відшкодування витрат на навчання та інші пільги для залучення та утримання найкращих талантів.

Приклади впливу інновацій на продуктивність

• Розвиток друкарського верстата у 15 столітті зробив революцію у способі розповсюдження інформації. До появи друкарського верстата книги переписували вручну, що було трудомістким і дорогим процесом. Друкарський верстат дозволив виробляти книги набагато швидше і дешевше, що призвело до різкого підвищення рівня грамотності та поширення знань.

• Розвиток конвеєра на початку 20-го століття революціонізував спосіб виробництва товарів. Конвеєр розбив виробничий процес на низку невеликих послідовних кроків, що дозволило робітникам спеціалізуватися на виконанні певного завдання. Це призвело до значного підвищення продуктивності праці та зниження собівартості товарів.

• Хмарні обчислення революціонізували спосіб доступу організацій до програмного забезпечення та його використання, надаючи співробітникам доступ до додатків і даних у будь-який час і в будь-якому місці [3]. Додатки SaaS, розміщені та керовані в хмарі, усувають потребу в локальному встановленні та обслуговуванні, дозволяючи персоналу зосередитися на основній бізнес-діяльності, а не на ІТ-інфраструктурі.

• Поява інструментів для співпраці та комунікації, таких як відеоконференції, миттєві повідомлення та платформи для управління проектами, покращила співпрацю в команді та спростила комунікацію, дозволяючи співробітникам ефективно працювати разом навіть у віддаленому режимі. Ці інструменти сприяють обговоренню в режимі реального часу, обміну файлами та відстеженню проектів, підвищуючи продуктивність і зменшуючи витрати часу на координацію.

Виклики та міркування щодо впровадження інновацій з метою підвищення продуктивності

Впровадження інновацій для підвищення продуктивності праці пов'язане з різними проблемами та міркуваннями. По-перше, організації можуть зіткнутися з опором з боку працівників, які звикли до існуючих робочих процесів. Подолання цього опору вимагає ефективної комунікації та стратегій управління змінами, щоб забезпечити розуміння працівниками переваг інновацій.

Крім того, значним бар'єром можуть бути витрати, пов'язані з впровадженням нових технологій або процесів. Організаціям необхідно ретельно оцінити рентабельність інвестицій і переконатися, що довгострокове підвищення продуктивності переважає початкові витрати. Цей фінансовий аспект має вирішальне значення для успішного впровадження інновацій.

Крім того, інтеграція нових технологій в існуючі системи може спричинити проблеми сумісності. Важливо оцінити сумісність інновації з поточною інфраструктурою та робочими процесами, щоб уникнути збоїв у роботі. Це може передбачати внесення необхідних змін або інвестування в додаткові технології.[4]

Навчання та розвиток навичок працівників також є важливими факторами. Впровадження інноваційних рішень часто вимагає від працівників набуття нових навичок або адаптації наявних. Необхідно впроваджувати адекватні навчальні програми, щоб гарантувати, що працівники вміють користуватися новими технологіями, запобігаючи вузьким місцям у продуктивності.

Дотримання нормативних вимог - це ще один аспект, особливо в галузях зі строгими правилами.[5, c. 84] Організації повинні забезпечити, щоб впроваджувані інновації відповідали відповідним нормам і стандартам. Невідповідність може призвести до юридичних проблем і потенційних невдач в ініціативах з підвищення продуктивності.

Більше того, темпи технологічного прогресу створюють певні труднощі. Те, що сьогодні вважається інноваційним, може швидко застаріти. Організаціям необхідно йти в ногу з новими технологіями та постійно оновлювати свої стратегії, щоб залишатися конкурентоспроможними та підтримувати підвищену продуктивність праці.

Нарешті, культурні фактори в організації відіграють вирішальну роль. Створення культури, яка заохочує та винагороджує інновації, є запорукою довгострокового успіху. Це передбачає формування мислення, яке цінує експерименти, навчання на невдачах і постійне вдосконалення.

Висновок.

Вплив інновацій на продуктивність праці очевидний у різних галузях - від виробництва та охорони здоров'я до роздрібної торгівлі та фінансів. Автоматизація, робототехніка, штучний інтелект і хмарні обчислення - це лише кілька прикладів технологічних досягнень, які трансформують робочі місця і підвищують продуктивність праці.

На додаток до технологічних інновацій, організаційні інновації, такі як гнучкий графік роботи, ініціативи із залучення працівників та системи управління ефективністю, також сприяють підвищенню продуктивності праці, формуючи більш залучену, вмотивовану та продуктивну робочу силу.

Оскільки темпи технологічних змін прискорюються, а глобальна конкуренція посилюється, інновації залишатимуться ключовим рушієм продуктивності праці та економічного зростання. Організації, які впроваджують інновації та ефективно інтегрують нові технології і практики, матимуть всі шанси на процвітання у світі праці, що стрімко розвивається.