2. Планирование фонда оплаты труда

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой сумму средств, необходимых организации и ее подразделениям на оплату всех видов работ, выполняемых как промышленной, так непромышленной группами работающих. С 1 января 1991 г.

предприятие самостоятельно устанавливает тарифы и оклады в соответствии с получаемой прибылью, расходуя на заработную плату ту часть прибыли, остающуюся в распоряжении организации, которая называется фондом потребления.

К средствам, направляемым на потребление, относятся:

- расходы на оплату труда;

- денежные выплаты и поощрения;

- доходы, выплачиваемые по акциям (дивиденды).

В расходы на оплату труда включаются:

1) заработная плата, начисляемая за выполненную работу(проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам или среднему заработку;

2) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

3) надбавки, доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам;

4) премии за производственные результаты;

5) оплата работы в выходные и праздничные дни;

6) оплата вечерних и ночных часов работы;

7) оплата по районным коэффициентам;

8) оплата по трудовым соглашениям другим организациям (несписочный состав).

В сумму денежных выплат включаются:

1) оплата выполнения особых заданий;

2) вознаграждения по итогам года;

3) материальная помощь;

4) сумма средств, направляемых на социальные нужды коллектива.

Первые три направления выплат входят в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату. Доходы представляют собой сумму, выплачиваемую в виде дивидендов или процентов по акциям трудового коллектива и вкладам членов коллектива в имущество организации.

Организации разрабатывают условия оплаты труда работников и тарифную систему, исходя из своих финансовых возможностей.

Регулятором является только устанавливаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы. Все остальные условия оплаты - как тарифные, так и надтарифные - разрабатываются организациями самостоятельно на основе ныне действующих тарифных документов, сохранивших регламентирующую роль.

При планировании оплаты труда в организации необходимо знать плановую прибыль и определить сумму денежных средств, направляемых на оплату, которая учитывается в себе стоимости продукции и составляет тарифную часть оплаты труда. Тарифные условия оплаты труда разрабатываются в организации традиционным способом. Основными составляющими являются:

• минимальная ставка оплаты работника в организации как основа для расчета системы тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих и специалистов;

• тарифные ставки рабочих первого разряда, дифференцированные по тарифообразующим факторам (интенсивности и условиям труда, видам работ) и образующих вертикаль ставок первого разряда;

• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности работ (квалификации рабочих) и образующих горизонталь ставок или тарифную сетку;

• схемы должностных окладов руководителей, специалистов, служащих построенные с учетом сложности выполняемых должностных обязанностей.

При сдельной оплате труда плановую заработную плату определяют исходя из расценок за единицу выработанной продукции (или работы), подлежащей выработке в плановом году:

ФОТ_пл=ƩР_i•М_i,

где Р_i - расценки за единицу выработки (работы), руб.; М_i- количество единиц выработки.

При прогрессивной форме расчет производится по формуле:

ФОТ_ПЛ =ƩР_i•М_i+Р'_p•∆М_i

где Р, - увеличенные расценки;∆М_i - превышение норм выра ботки.

В состав планового фонда специалистов и служащих включаются: оплата за проработанное время согласно установленному окладу, доплаты за вредность (если это предусмотрено) и оплата отпуска.