3 курс / Статистика / Лекционный материал тема 8

^Глава 8. Статистика производительности и оплаты труда

8.1. Методические указания и примеры решения типовых заданий

Производительность труда может быть выражена количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени (за час, за день, за месяц и т.д.) или затратами времени на производство единицы продукции (рис. 8.1).

Производительность труда

Средняя выработка продукции в единицу времени (W)

Трудоемкость единицы продукции (t)

Рис. 8.1. Подходы к расчету показателя «производительность труда»

На уровень производительности труда влияют различные факторы (рис. 8.2).

Технические и организационные изменения внутри организации

Степень использования мощностей

Продолжительность рабочего дня

Уровень производительности труда

Количество отработанных часов, дней за период

Удельный вес рабочих в численности персонала

Рис. 8.2. Основные факторы, влияющие на производительность труда

Существуют три подхода к изучению производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной (рис. 8.3).

Метод измерение уровня производительности труда

Трудовой

Натуральный

Стоимостный

Учет объема продукции в денежном выражении

Измерение объема продукции в фиксированных единицах трудоемкости (нормативной)

Учет продукции в натуральных единицах измерения (тонны, штуки, метры)

Рис. 8.3. Методы измерения уровня производительности труда

Затраты труда на производство продукции могут выражаться в отработанных часах, отработанных днях, численностью работающих. Соответственно, различают следующие показатели уровня производительности труда:

1) среднюю часовую выработку:

W_час ;

2) среднюю дневную выработку:

W_дн ;

3) среднюю месячную выработку в расчете на одного рабочего:

;

4) среднюю месячную выработку в расчете на одного работающего:

,

где Q — объем произведенной продукции;

Т_час — отработанные человеко-часы;

Т_дн — отработанные человеко-дни;

Т_{рабочих} — средняя списочная численность рабочих;

Т_{персонала} — средняя списочная численность всего персонала организации.

Показателями производительности труда связаны между собой (рис. 9.4).

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (b)

Средняя часовая выработка

Средняя дневная выработка

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (c)

Средняя месячная выработка

Средняя дневная выработка

Доля рабочих в численности персонала

(d)

Средняя продолжительность рабочего периода

(c)

Средняя продолжительность рабочего дня

(b)

Средняя часовая выработка

Средняя месячная выработка

Рис. 8.4. Взаимность показателей производительности труда и показателей использования рабочего времени

Абсолютное изменение среднемесячной выработки одного работающего за счет различных факторов можно измерить следующим образом (условное обозначение показателей использования рабочего времени указаны на рис. 8.4)

за счет изменения средней часовой выработки:

W_час = (W_{час 1} – W_{час 0}) × b₁ × c₁ × d.

• за счет изменения продолжительности рабочего дня:

W_b = W_час0 × (b₁ – b₀) × c₁ × d₁.

• за счет изменения продолжительности рабочего периода:

W_c = W_час0 × b₀ × (c₁ – c₀) × d₁.

• за счет изменения доли рабочих в общей численности персонала организации:

W_d = W_час0 × b₀ × c₀ × (d₁ – d₀).

Изменение средней месячной выработки под влиянием всех рассмотренных факторов:

W = W₁ – W₀;

W = W_час + W_b +W_c + W_d.

Для изучения динамики производительности труда применяются индексы производительности труда:

Индекс производительности труда

Индекс затрат труда

Индекс физического объема продукции

Для характеристики динамики производительности труда используется система индексов.

Индекс производительности труда (по трудоемкости):

= = ,

где — объем произведенной продукции в отчетном периоде.

Натуральные индексы:

= : .

Взаимосвязь индекса производительности труда, индекса затрат рабочего времени и индекса физического объема, взвешенного по трудоемкости:

×^. =

или

= ×^. = .

Если имеются данные по индивидуальным индексам производительности труда и трудовым затратам, можно рассчитать индекс академика С.Г. Струмилина:

= .

Стоимостной индекс производительности труда позволяет изучать динамику производительности труда по совокупности предприятий, виду экономической деятельности, региону, экономике в целом. В этом случаем применяются индексы производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов (рис. 8.5).

Индекс производительности труда

Переменного состава

Постоянного состава

Структурных сдвигов

Показывает изменение среднего уровня производительности труда под влиянием изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях (отрасли)

Показывает изменение среднего уровня производительности труда под влиянием изменения доли предприятий с разным уровнем производительности в общих затратах труда

Характеризует динамику среднего уровня производительности труда под влиянием изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях и доли предприятий в общих затратах труда

Рис. 8.5. Индексы, применяемые для анализа динамики среднего уровня производительности труда

Согласно методологическим положениям Росстата количество фактически отработанного времени за год на рабочих местах и работах по производству товаров и услуг характеризует количество фактически отработанных человеко-часов по производству товаров и услуг (на основной, дополнительной работе, а также в производстве в домашних хозяйствах продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства как для реализации, так и для собственного использования; деятельность, связанную со строительством собственного жилья, построек своими силами) на территории страны (рис. 8.6).

Среднее фактическое время работы на одно рабочее место

Количество рабочих мест по каждому виду работ

Количество фактически отработанного времени за год

Фактически отработанное время

Время работы в течение нормального рабочего времени

Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе

Время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха

Рис. 8.6. Состав категории «фактически отработанное время»

Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель.

Затраты организаций на рабочую силу — сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организаций, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

Для определения затрат на рабочую силу и оценки уровня жизни населения страны необходимы сведения о фонде заработной платы (рис. 8.7).

Фонд заработной платы

Начисленные работникам (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

Доплаты и надбавки, премии

Единовременные поощрительные выплаты

Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер

Рис. 8.7. Состав фонда заработной платы в Российской Федерации

Заработная плата является важной характеристикой рынка труда и изучается с самых разных позиций (рис. 8.8). При анализе данных о заработной плате уделяется внимание вкладу в формирование доходов населения, дифференциации средней заработной платы по группам работников, взаимосвязям между доходами и занятостью, производительностью труда и ряду других показателей.

Задачи статистики оплаты труда

определение размера фонда оплаты труда

определение состава и структуры фонда оплаты труда

анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда

изучение и анализ дифференциации оплаты труда

изучение расходов на рабочую силу

Рис. 8.8. Основные задачи статистики оплаты труда

В соответствии с методологическими положениями Росстата при изучении заработной платы используются два показателя: номинальной и реальной заработной платы:

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата рассчитывается ежемесячно по итогам сплошных и выборочных статистических наблюдений, проводимых с различной периодичностью, на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и всех форм собственности:

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников

Среднесписочная численность работников

Количество месяцев в отчетном периоде

Фонд начисленной заработной платы работников

Реальная начисленная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом.

Индекс реальной начисленной заработной платы

Индекс номинальной начисленной заработной платы

Индекс потребительских цен

Индекс номинальной начисленной заработной платы и индекс потребительских цен берутся за один и тот же временной период.

При анализе фонда заработной платы выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы (рис. 8.9).

Фонд заработной платы

Месячный

Дневной

Часовой

включает выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время в течение месяца

включает выплаты, начисленные за фактически отработанное время, учтенное в днях

включает выплаты, начисленные за фактически отработанное время, учтенное в часах

Рис. 8.9. Виды фондов заработной платы

Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанные часы

К_дн

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

СФПРД

Средняя часовая заработная плата

f_час

Средняя дневная заработная плата

f_дн

Коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат,

К_мес

Средняя фактическая продолжительность периода

СФПРП

Средняя дневная заработная плата,

f_дн

Средняя месячная заработная плата,

f_мес.

Анализ дифференциации заработной платы осуществляется с помощью коэффициентов дифференциации заработной платы (квартильного, децильного).

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы. При распределении работников по категориям персонала руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367.

Для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов исчисляются общие индексы, в том числе индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение средней заработной платы и фонда заработной платы.

^{= : = : =}

^{где — среднемесячная заработная плата отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;}

^{, — численность отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды;}

d = — удельный вес отдельной категории работников в общей численности.

Индекс постоянного состава:

^{= : =} .

Индекс структурных сдвигов:

= ^: =

Абсолютное изменение средней заработной платы в целом по совокупности определяется следующим образом:

• общее абсолютное изменение средней заработной платы:

 = ₁ ^– ₀ = ^– ;