Основные понятия баланса трудовых ресурсов
Понятие |
Определение |
Трудовые ресурсы |
Население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. Включают трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки), иностранных трудовых мигрантов |
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
Постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Кроме постоянного населения при расчете численности трудовых ресурсов учитываются иностранные граждане, занятые в экономике региона |
Занятые |
Лица, которые выполняли любую деятельность, связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. Включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия |
Занятые в экономике по месту работы |
Занятые на основной работе с учетом межрегиональных трудовых мигрантов |
Население, не занятое в экономике |
Лица в трудоспособном возрасте — учащиеся, студенты, не совмещающие обучение с работой, а также следующие категории: безработные, лица, отчаявшиеся найти работу, военнослужащие, лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; лица, выполняющие домашние обязанности, осуществляющие уход за детьми и другими членами семьи; лица, находящиеся в местах лишения, трудоспособные лица, находящиеся на иждивении |
Баланс трудовых ресурсов рассчитывается в среднем год по следующей схеме (табл. 7.10).
Таблица 7.10
Макет баланса трудовых ресурсов
№ п/п |
Показатель |
Алгоритм расчета |
1 |
Численность трудовых ресурсов |
2 + 3 + 4 |
|
в том числе: |
|
2 |
трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
|
3 |
иностранные трудовые мигранты |
|
4 |
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике |
|
|
Распределение численности трудовых ресурсов |
|
5 |
Среднегодовая численность занятых в экономике |
|
6 |
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы |
|
7 |
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте: военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, безработные, домохозяйки и другое население |
1 – 5 – 6 |
8 |
В процентах к трудовым ресурсам |
7
/ 1
|
100
Анализ численности и состава работников организации (рис. 7.4), а также их движения и использования является важным направлением изучения ситуации на рынке труда.
К производственно-промышленному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных производств, подсобных производств, транспортных подразделений, работники, обслуживающие электрические и тепловые подстанции; работники производственных служб энергоуправления, работники аппарата управления и пр.
Рис. 7.4. Категории персонала организации
Так, ППП по характеру выполняемых функций в производственном процессе делится на две категории:
рабочие — лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, перемещение грузов, оказание материальных услуг и т.д.;
служащие, к которым относятся
руководители;
специалисты;
другие служащие.
Руководители — работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, а также их заместители.
Специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.
Другие служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Списочная численность работников характеризует численности всех наемных работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, а также собственников предприятия, получающих зарплату на этом предприятии (рис. 7.5).
В
списочную численность
Не
включаются 1.
Принятые по совместительству из других
организаций. 2.
Направленные на обучение с отрывом от
производства. 3.
Неработающие собственники предприятий. 4.
Проходящие стажировку или производственную
практику
Включаются 1.
Фактически явившиеся на работу, включая
тех, которые не работали по причине
простоя, а также принятые на неполную
рабочую неделю, принятые на половину
ставки. 2.
Не явившиеся на работу по причинам
отпуска, служебной командировки,
болезни, повышения квалификации, участия
в забастовках, прогула, нахождения под
следствием суда
Рис. 7.5. Состав списочного состава работников организации
Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число работающих характеризует, сколько человек из числа явившихся приступило к работе.
Поскольку списочная численность в течение периода постоянно меняется, то за период рассчитывается средняя списочная численность1 (табл. 7.11).
Таблица 7.11