3. Комплекс способов правового регулирования труда, его особенности.

Под методом трудового права понимается совокупность средств и способов воздействия на регулирование трудовых отношений.

Методы регулирования трудовых отношений:

1. государственно-централизованный (ст. 6 ТК РФ). Трудове право очень формальная отрасль права. О процедуре и порядке договариваться не можем (порядок заключения договора)

• основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

• порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• порядок осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

2. локальный (ст. 8. ТК РФ, ст. 190, ст.123) - должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка,

3. договорный (ст. 9, 145, 23, 40 ТК РФ)

• индивидуальный;

• коллективный – акт социального партнерства, который есть практически в любой организации, в нем прописываются дополнительные условия по сравнению с законодательством.

Особенности метода трудового права:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда(ст. 72 Конституции РФ, ст. 6 ТК РФ);

2. Договорный характер установления условий труда (ст. 9 ТК РФ);

3. Равноправие сторон в трудовых отношениях (только на стадии заключения и расторжения трудового договора) (ст. 56, 80 ТК РФ);

4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы в правовом регулировании труда и контроле за применением трудового законодательства (ст. 52-53 ТК РФ);

5. Специфичный способ защиты трудовых прав, таким способом защиты является наличие юрисдикционных органов (комиссий по трудовым спорам - их почти нигде не осталось!), а также возможность самозащиты трудовых прав - новый способ в законодательстве (ст. 352 ТК РФ);

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда (ст. 251-252 ТК РФ). Единство и дифференциация – деление всех норм на общие и специальные, дифференциация – приспособление общих норм к специальным условиям. Дифференциация возможна по различным критериям: гендерным, климатическим, условий работы, виды трудового договора и тд.; – посмотреть дома

7. Разрыв между материальными и процессуальными нормами трудового права. Если возникает трудовой спор, то он разрешается по нормам не трудового, а гражданско-процессуального законодательства. ( особенности порядка рассмотрения,

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, право социального обеспечения).

Система трудового права – четко выстроенная система норм, которая дана в ТК РФ

Есть общая (теоретические положения) и специальная часть.

4. Сфера действия трудового права.

Сферой действия трудового права называется распространение трудового законодательства. Оно распространяется на всех работников и на всех работодателей независимо их формы собственности (частной, государственной, муниципальной, смешанной) и их организационно-правовой формы (хозяйственные общества и товарищества, производственные и потребительские кооперативы, учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, общественные и религиозные организации, политические партии, фонды, и тп).

Трудовое законодательство России распространяется на труд работников совместных предприятий и организаций с участием иностранных инвесторов, действующих на территории России на иностранных граждан и лиц без гражданства работающих на территории России, а так же на работников российских организаций за рубежом, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной.

Трудовое законодательство России регулирует труд штатных работников общественных и некоммерческих организаций (в т.ч партий, профсоюзов, фондов). Трудовое право распространяется на трудовые отношения работников из числа обслуживающего персонала религиозных организаций (уборщиц, сторожей, бухгалтеров, кассиров и тп), но не распространяются на священнослужителей, в отношение которых действует внутри-конфессиональные нормы, не распространяется трудовое право на военнослужащих, лиц рядового начальства органов внутренних дел, ФСБ и приравненных к ним лиц – их служба регулируется уставами и специальным административным законодательством (например, ФЗ о Полиции). С 2004 года из числа субъектов трудового права фактически выбыли госслужащие, чья служба стала регулироваться ФЗ о Государственной гражданской службе. Следует отметить, что базовое положение данного законна регулирующее заключение о расторжении служебных контрактов, служебного времени и времени отдыха и другие аспекты заимствованные из ТК.