Учебники ТП:

1. Евгений Борисович Хохлов и Валерий Анатольевич Софонов учебник они из Питера учебник

2. Учебник МГУ под ред Александр Михайлович Куренной

3. Юрий Петрович Орловский учебник

4. Комментарии к трудовому кодексу от Хохлова, Марьина, Куриного

Д/З каждое из отношений названных в первой статье быть готовым проиллюстрировать и доказать что каждое из этих отношения непосредственно связанны с трудовым правоотношением 1 и 2 части

ст 1 объяснить подтвердить цели тп примерами из других разделов тоже самое с задачами тп и ответить на вопрос зачем вообще трудовое право рассказать о каждом отношении непосредственно связанным с трудовым

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. Место трудового права в системе права Российской Федерации, его соотношение с другими отраслями, регулирующими отношения, связанные с трудом.

Трудовое право – это отрасль права, наука и учебная дисциплина, изучающая общественные отношения связанные с применением наемного труда, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений (работник, работодатель, объединение работников, объединение работодателей.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. 

Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.

Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды.

Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах.

Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права.

Трудовое право и Гражданское право

Сходства:

1. Основанием возникновения трудовых и гражданско-правовых отношений является договор (у обеих сторон есть права и обязанности) (посмотреть ст. 21, 22 ТК РФ и выучить);

2. За выполнение работы и по трудовому и по гражданско-правовому договору выплачивается вознаграждение (отличие: в ГП вознаграждение выплачивается 1 раз, в ТП з/п выплачивается 2 раза в месяц, важен не результат, а сам процесс работы);

3. При регулировании трудовых и гражданско-правовых отношений применяется централизованный и договорный метод регулирования.

Различия:

1. Предметом гражданского права являются имущественные и личные неимущественные отношения, а трудового трудовые и непосредственно связанные с трудовыми;

2. В гражданско-правовых отношениях важен процесс труда и конечный результат (для ТП характерно личное выполнение обязанностей)

3. По гражданско-правовому договору работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не работает по определенной специальности;

4. Гражданско-правовой договор строится на равноправии сторон;

5. Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового договора не предоставляет работнику: ежегодный оплачиваемый отпуск, охрану труда, оплату временной нетрудоспособности и другие права, закрепленные в ст. 21 ТК РФ

Трудовое и административное право

Сходство:

1. Нормами административного права регулируется трудовая деятельность военнослужащих, работников органов МВД, ФСБ и т.д. К ним частично применимы нормы трудового права, а также права соц обеспечения (нормы об отпусках, материальной ответственности и т.д.);

2. И в трудовом и в административном праве присутствует метод централизованного регулирования;

3. И в той и другой отрасли присутствуют управленческие отношения;

4. На трудовое и административное законодательство оказывают влияние Конвенции МОТ (Международная Организация Труда) Декларация МОТ 1998 г. “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда” (декларация распространяется на все государства без ратификации).

Признаки по Декларации МОТ:

1. право на ведение коллективных переговоров;

2. запрет дискриминации;

3. запрет принудительного труда;

4. искоренение наихудших форм детского труда (вовлечение детей в проституцию, военные действия и детскую порнографию).

Различия:

1. В административном праве невозможно договорное регулирование отношений, входящих в предмет этой отрасли.

2. В трудовом праве приказы и распоряжения работодателя обязательны только для тех работников, кто работает в этой организации, а в административных отношениях приказы обязательны для всех, например, Указ Президента.

3. Отличие по предмету регулирования той и другой отрасли. В предмет административного права входят в том числе и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций.

Трудовое право и право социального обеспечения:

Сходства:

1. Большинство выплат, которые гарантируются нормами о социальном обеспечении, связаны, особенно в настоящее время, со страхованием работников по месту работы и уплатой за них взносов в государственные фонды.

2. В праве социального обеспечения применяется только централизованный метод регулирования.