трудовое право предмет метод признаки

Ждем новый учебник

Понятие предмет метод и система трудового права

Цели трудового законодательства:

-Установление гос гарантий трудовых прав и свобод

-Создание благоприятных условий труда

-Защита прав и интересов работников и работодателей

Задачи:

-Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений

-Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Предмет трудового права

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда, а также отношения, непосредственно связанныйе с ними отношения.

Трудовые отношения- определение в ст 15 ТК РФ

Признаки трудовых отношений:

1. Возникают на основе трудового договора

2. Личный характер (работник выполняет работу только лично, нельзя через представителя или другое лицо)

3. Возмездность (применение работником своих способностей к труду предполагает выплату работодателем зп в полном объёме и в установленный срок)

4. Выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) при подчинении правилам внутреннего распорядка

5. Сложный (двусторонний взаимный) характер (каждая из сторон выступает по отношению к другой стороне одновременно и как уполномоченное и как обязанное лицо)

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда, а также отношения непосредственно связанные с трудовыми

-организация труда и управления трудом

-трудоустройству

-подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя

-социальному партнерству, ведению коллективных перегоовров, заключению коллективных договоров и соглашений

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и пременению трудового законодательства

Отношения по трудоустройству ФЗ о трудоустройстве новый

В отношениях по трудоустройству есть 3 группы

1. Между гражданином и трудоустрающим органом

2. Между работодателями и органами занятости

3. Между гражданином и работодателем

Ст 198 ТК РФ разновидность договоров о труде

Дополнительное образование по ученическом договору

Отношения по социальному партнёрству ст23-55 ТК РФ необходимо будет ещё генеральное соглашение с правительством и с сообществом правсоюхов

Глава 58 а также фз о правах правсоюзов и гарантиях их деятельности

Отношения по материальной ответственности :

Работодатель работнику ст 234-237

Работник работодателю ст 238-249

Государственный надзор и контроль (глава 57 )

Разрешение трудовых споров глава 60 и глава 61

Обязательное государственное соц страхование

Метод трудового права

Метод трудового права- это комплекс приёмов и способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

1. Сочетание централизованного и локального регулирования. В центральном порядке устанавливается минимум социально-трудовых гарантий работникам, которые могут лишь расширяться на локальном уровне

2. Договорный характер труда и установления его условий. Основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой дговор, условия которого оговариваются непосредственно сторонами- работником и работодателем изменение этих условий возможно как правило с обоюдному согласию

3. Участие работников через представителей в правовом регулировании труда

4. Специфика способа защиты трудовых прав (внесудебный(досудебный) порядок ст 384 + ФЗ о медиации, федеральная инспекция труда как досудебный порядок, выше стоящая организация и судебный

5. Единство и деффернциация правового регулирования