тп

7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями труд. законодательства; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Формы: - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; - взаимные консультации (переговоров) по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий труд. прав работников и совершенствования труд. законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труд. права; - участие работников, их представителей в управлении организацией; - участие представителей работников и работодателей в разрешении труд. споров.

8. Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

Уровни: - фед., => устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; - межрегиональный, => устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ; - региональный, => устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; - отраслевой, => устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли; - территориальный, => устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; - локальный, => устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Представителями работников являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении труд. споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных труд. споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК, другими НПА.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных труд. споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-труд. отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей д/представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами гос. власти и органами местного самоуправления.

9. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-труд. отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя последующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации гос. и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - др.

Порядок заключения коллективного договора включает следующие стадии:

1. принятие решения о необходимости заключения договора, кот. принимается либо соответствующим профсоюзом, либо иным представительным органом коллектива. Если администрация организации отказывается от заключения договора, окончательное решение принимается общим собранием коллектива.

2. определение и фиксация порядка, сроков разработки и заключения договора, создание комиссий д/ведения коллективных переговоров и разработки проекта коллективного договора.

Д/разработки, заключения, изменения коллективного договора проводятся переговоры м/д представительным органом работников и работодателем. Инициатором может выступать любая из сторон, причем ни одна из них не может уклониться от участия в переговорах.

Срок действия коллективного договора от 1 года до 3 лет.

10. Законодательство о занятости населения.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, труд. доход

В Конституции закреплено право гражданина на защиту от безработицы. Тем самым на государство возлагается обязанность проведения такой политики на рынке труда, кот. позволила бы реализовать это субъективное право личности.

Закон «О занятости населения в РФ» основополагающий акт в сфере занятости населения.

Определяет правовые, экономические и организационные основы гос. политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.

Гарантии государства по реализации прав граждан РФ, проживающих за ее пределами, определяются м/нари договорами (соглашениями) РФ.

Законодательство о занятости населения основывается на Конституции и состоит из Закона о занятости, фед. законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

Законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено фед.и законами или м/нари договорами РФ