Задача 3

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится восемь часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает

вознаграждение за свою работу в зависимости от количества проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. Сформулируйте мотивированный ответ адвоката гражданину Кузнецову.

Уважаемый Кузнецов,

Спасибо за ваш вопрос. Рассмотрим вашу ситуацию подробнее.

1. Тип договора: Вы упомянули, что с вами заключено «Соглашение на выполнение подрядных работ». Однако, если вы работаете в туристическом агентстве, подчиняетесь директору и выполняете функции менеджера, это может указывать на наличие трудовых отношений, а не подрядных. Важно понимать, что трудовой договор и подрядный договор имеют разные правовые последствия.

2. Признаки трудовых отношений: Трудовые отношения характеризуются следующими признаками:

   • Вы работаете по установленному графику (в вашем случае — с 8 до 17 часов, кроме выходных).

   • Ваши обязанности связаны с выполнением работ, которые подлежат контролю со стороны работодателя (в данном случае, директора агентства).

   • Вы получаете вознаграждение за свою работу, что также является характерным признаком трудовых отношений.

3. Оформление трудовой книжки: Если ваши трудовые отношения действительно имеют признаки трудового договора, вы имеете право на оформление трудовой книжки. Согласно трудовому законодательству, трудовая книжка ведется для всех работников, с которыми заключен трудовой договор, и это является обязательным.

4. Рекомендации: Я рекомендую вам:

   • Обсудить с работодателем (директором агентства) возможность переоформления вашего «Соглашения на выполнение подрядных работ» на трудовой договор. Это позволит вам получить все права, предусмотренные трудовым законодательством, включая оформление трудовой книжки, отпуск, больничные и другие социальные гарантии.

   • Если работодатель отказывается оформить трудовой договор и трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В заключение, если ваши условия работы соответствуют признакам трудовых отношений, вы вправе требовать оформления трудовой книжки и заключения трудового договора. Не стесняйтесь обратиться за дополнительной помощью, если возникнут сложности в этом процессе.

С уважением, [Имя адвоката] [Контактная информация]

Задача 4

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали в отдел кадров трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Граждане Потехин и Михальчук находятся в ситуации, когда фактически начали выполнять свои трудовые обязанности, но при этом не был издан приказ о приеме на работу. Рассмотрим их права и возможности в данной ситуации.

1. Фактическое исполнение трудовых обязанностей: Потехин и Михальчук начали работать в магазине и исполняли обязанности грузчиков, что является важным фактором для установления факта трудовых отношений. Согласно трудовому законодательству, трудовой договор может быть признан заключенным даже в отсутствии письменного оформления, если стороны фактически исполняли условия этого договора.

2. Отсутствие приказа о приеме на работу: Хотя приказ о приеме на работу не был издан, это не отменяет факта, что Потехин и Михальчук работали в магазине. Важно, что они предоставили все необходимые документы и вышли на работу по договоренности с директором.

3. Права работников: Потехин и Михальчук могут настаивать на признании факта трудовых отношений и требовать оформления трудового договора. Они имеют право на защиту своих трудовых прав, включая право на заработную плату за время работы, восстановление в должности и оформление трудовой книжки.

4. Свидетельские показания и документы: Для подтверждения своих трудовых отношений Потехин и Михальчук могут использовать свидетельские показания коллег, а также любые документы, связанные с их работой (например, табели учета рабочего времени, отчеты о выполненных заданиях и т.д.).

5. Обращение в трудовую инспекцию или суд: Если директор отказывается признать трудовые отношения и оформить трудовой договор, Потехин и Михальчук могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Суд может признать их трудовые отношения и обязать работодателя оформить трудовой договор.

В заключение, Потехин и Михальчук имеют законные основания настаивать на заключении с ними трудового договора, и они могут защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.