Задача 1

17-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 11-го класса болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя в данном случае можно считать неправомерными по нескольким причинам:

1. Трудовая книжка: У 17-летнего Михайлова не может быть трудовой книжки, если он ранее не работал. Законодательство не требует наличие трудовой книжки у соискателя, который впервые устраивается на работу.

2. Характеристика с предыдущего места работы: Требование характеристики с предыдущего места работы также является необоснованным, так как Михайлов не работал ранее и не может предоставить такую характеристику.

3. Справки о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении: Работодатель не имеет права требовать справки о состоянии здоровья, если это не предусмотрено для данной должности (например, для работников, связанных с определенными рисками). Справки о жилплощади и семейном положении не имеют отношения к трудовым отношениям и не могут быть основанием для отказа в приеме на работу.

4. Возраст и право на труд: Согласно законодательству, граждане имеют право на труд, начиная с 16 лет (в некоторых случаях с 14 лет с разрешения родителей). Михайлов, будучи 17-летним, имеет право на труд, и отказ в приеме на работу без объективных оснований является нарушением его прав.

Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу Михайлова является неправомерным, так как он не имел законных оснований для запроса указанных документов и не учел право молодого человека на труд.

Задача 2

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ о приеме на работу. Надо установить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с работодателем, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите спор по существу.

В данном случае, отсутствие приказа о приеме на работу не отменяет факта существования трудовых отношений между Петровым и работодателем. Согласно трудовому законодательству, трудовой договор может быть оформлен как в письменной, так и в устной форме. Однако, для целей учета и защиты прав сторон, предпочтительно иметь документальное подтверждение трудовых отношений.

Для установления даты начала трудовых отношений между Петровым и работодателем необходимо учитывать следующие факторы:

1. Фактическое исполнение трудовых обязанностей: Если Петров начал выполнять свои трудовые функции (например, работал на должности менеджера) и работодатель принимал его работу, это может служить доказательством существования трудовых отношений. Дата начала выполнения трудовых обязанностей будет считаться датой начала трудовых отношений.

2. Свидетельские показания: Показания коллег, руководителей или других сотрудников могут подтвердить, что Петров действительно работал в компании и с какой даты.

3. Документы, подтверждающие трудовые отношения: Это могут быть табели учета рабочего времени, отчеты о выполненных заданиях, переписка и другие документы, которые могут подтвердить факт работы Петрова.

4. Договоренности сторон: Если между Петровым и работодателем были устные или письменные договоренности о начале работы, это также может быть учтено.

На основании вышеизложенного, если будет установлено, что Петров начал выполнять свои обязанности и работодатель принял его работу, суд может признать, что трудовые отношения между Петровым и работодателем возникли с момента, когда он начал фактически исполнять свои трудовые функции. Таким образом, дата начала трудовых отношений будет определяться на основании фактического начала работы Петрова, даже при отсутствии приказа о приеме на работу.

Если же трудовые отношения не могут быть установлены, то увольнение Петрова может быть признано незаконным, и ему могут быть восстановлены трудовые права, включая выплату заработной платы за время вынужденного прогула.