6. Разграничение коллективных договоров и соглашений.

Why!»?!?!	Коллективный договор	соглашение
Определение пацаны все это закреплено в главе 7 ТК РФ	Ст. 40 правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.	Ст.45 правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
субъекты	исключительно двухсторонний формат;	могут быть двусторонними и трехсторонними
Сферы действия	пределы действия ограничены конкретной организацией (или трудовым коллективом ИП).	генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения и коллективного договора, можно отметить, что они сходны в части регулируемых этими документами норм и решаемых задач, а основное отличие коллективного договора от соглашения заключается в правовом уровне этих документов. Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.

7. Соотношение гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы, и трудовых договоров.

Сравнительные характеристики	Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения
1. Вид договора	Трудовой договор	Договор подряда Договор возмездного оказания услуг Договор авторского заказа
2. Регулирование	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
3. Предмет договора	Трудовой договор регламентирует процесс труда, то есть непосредственно процесс выполнения работником его обязанностей.	Гражданско-правовой договор регламентирует только достижение результата труда и порядок его передачи заказчику.
4. Характер работы	Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию. Трудовая функция — то, что работник обязуется делать по распоряжению работодателя, вступая в трудовые отношения, его должностные обязанности. Общий объем работы в трудовых отношениях не определен, определен только её вид. Работа выполняется работником систематически.	Исполнитель выполняет определенную в гражданско-правовом договоре конкретную работу. Объем работы, как правило, заранее определен, сроки её выполнения устанавливаются в договоре. В пределах сроков исполнитель волен самостоятельно определять распорядок своего труда.
5. Сроки	По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако ст.59 Трудового кодекса позволяет по соглашению сторон заключать с творческими работниками срочные трудовые договоры (до 5 лет).	Гражданско-правовые договоры всегда заключаются на определенный срок – срок выполнения работы. Начальный и конечный (а иногда и промежуточные отчетные) сроки указываются в договоре.
6. Ответственность сторон	За ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение). В случае причинения ущерба имуществу работодателя работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Работодатель несет материальную ответственность в случаях: Незаконного лишения работника возможности трудиться (увольнение, отстранение от работы, задержка выдачи трудовой книжки) Причинения вреда имуществу работника Задержки выплаты заработной платы или других причитающихся работнику выплат. Работник также вправе потребовать от работодателя компенсации морального вреда, причиненного его незаконными действиями.	За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору как заказчик, так и исполнитель несут гражданско-правовую ответственность: обязаны компенсировать другой стороне причиненные по их вине убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды. Также стороны гражданско-правовых отношений вправе требовать от контрагента выплаты предусмотренной договором или законо

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.

???

Неопределенный срок

Срочный ТД

Все остальные случаи

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла абзаца 8 ч. 1 ст. 59 см. Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

3.

Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39). Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое значение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?

Подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает увольнение по дисциплинарному поводу за прогул без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня (рабочей смены). Однако, согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 5, отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом, если он находится на территории работодателя и выполняет свои трудовые обязанности.

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 209 ТК РФ изложена в новой редакции. Упомянутая норма ч. 6 ст. 209 соответствует норме ч. 7 ст. 209 новой редакции.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

В данном случае, если Титов действительно находился на территории организации и выполнял порученное ему задание, то его отсутствие на рабочем месте не подпадает под определение прогула. Это подтверждается указанным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ, которое является судебной практикой и имеет значение для толкования и применения норм трудового законодательства.

Судебная практика Верховного Суда РФ имеет большое значение, так как она обеспечивает единообразное применение законодательства судами всех уровней и дает руководство для толкования норм права. В данном случае, Постановление указывает на то, что при отсутствии работника на рабочем месте необходимо учитывать фактические обстоятельства, в том числе нахождение работника на территории работодателя и выполнение им трудовых обязанностей.

Таким образом, начальник юридической службы, прав в своем заключении, если имеются достаточные доказательства того, что Титов действительно выполнял свои трудовые обязанности в другом месте на территории организации. В такой ситуации нет оснований для увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, и проект приказа об увольнении следует откорректировать или отклонить.

4.

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд?

Безусловно, коллективный договор является локальным законом, обязательным к исполнению как работодателем, так и работниками. В части 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ указывается, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 этого кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 этого же кодекса. Однако… в части 4 этой же статьи этого же кодекса говорится, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), коллективный договор может устанавливать дополнительные гарантии и компенсации для работников, а также уточнять и дополнять нормы трудового законодательства, но не в ущерб правам работников. Если условия коллективного договора предоставляют работникам больше прав, чем предусмотрено трудовым законодательством, то они применяются в полном объеме.

В данном случае, коллективный договор содержит два условия, которые не ухудшают положение работников:

1. Согласование увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ с профсоюзным комитетом.

2. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая вынесение выговора при первом нарушении трудовых обязанностей и возможность расторжения трудового договора при неоднократном нарушении.

Увольнение Волкова за прогул без согласования с профсоюзным комитетом противоречит условиям коллективного договора, которые действуют в его пользу. Поскольку коллективный договор предоставляет дополнительные гарантии работникам, не ущемляя их права, эти условия должны применяться.

Суд, рассматривая иск Волкова о восстановлении на работе, должен учесть условия коллективного договора, которые были нарушены при увольнении. Если суд придет к выводу, что увольнение было оформлено с нарушением коллективного договора, который действует в интересах работников и не противоречит трудовому законодательству, то иск может быть удовлетворен, и Волков может быть восстановлен на работе с выплатой заработной платы за период незаконного увольнения.

Таким образом, вероятно, что суд примет решение в пользу Волкова, признав увольнение неправомерным из-за несоблюдения процедуры, установленной коллективным договором.

Задачи и дополнительно статью прикрепляю