2. Соотношение общих и специальных норм в трудовом праве. Виды специальных норм.

Адресатом общих норм трудового права являются все работники и работодатели независимо от каких-либо условий: сферы деятельности, занимаемой должности, местности, в которой осуществляется трудовая деятельность. Общие нормы трудового права сосредоточены не только в положениях так называемой общей части Трудового кодекса РФ, но и в нормах Особенной части.

В числе общих норм можно назвать: основные начала и принципы трудового законодательства (например, запрещение принудительного труда), нормы об основных правах и обязанностях работников и работодателей (часть I ТК РФ); общие принципы социального партнерства, ответственности его сторон (часть II ТК РФ); нормы о минимальном размере оплаты труда (ст. 133 ТК РФ); нормы о максимальной продолжительности рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ); положения о минимальной гарантированной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ); нормы и правила охраны труда; порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и т. д.

Специальные нормы трудового права отражают начало дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

Критериями дифференциации могут служить объективные и субъективные обстоятельства, например, такие как:

- отрасль деятельности работодателя (сфера перевозок, педагогическая или научная деятельность, профессиональный спорт, религиозная деятельность);

- организационно-правовая форма работодателя (ряд изъятий предусмотрен для субъектов малого предпринимательства, работодателей – физических лиц);

- природные (климатические) условия, в которых осуществляется трудовая деятельность (речь идет в первую очередь о работниках, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера);

- вид, условия и характер труда (дистанционная, надомная, вахтовая, сезонная работа, работа по совместительству);

- занимаемая работником должность (речь идет о руководителях организации, членах коллегиального исполнительного органа, главном бухгалтере);

- возраст или пол работника;

- семейное положение работника;

- состояние здоровья работника;

- гражданство работника.

Специальные нормы трудового права, как правило, содержат не только изъятия из общих правовых норм, но и дополнительные гарантии для работников (например, повышенная оплата труда во вредных условиях, предоставление дополнительного времени отдыха).

Основная масса специальных норм трудового права расположена в разделе XII ТК, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.

3. Соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения на федеральном уровне, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс является кодифицированным федеральным законом. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. Таким образом, Трудовой кодекс занимает особое, приоритетное положение в системе федерального трудового законодательства.

4. Соотношение коллективного договора и локальных нормативных актов.

Коллективный договор и локальные нормативные акты действуют на одном уровне – на уровне организации.

Однако они имеют разную природу: коллективный договор – это акт социального партнерства, содержащий нормы трудового права (нормативный договор), принятый по соглашению работников и работодателя; ЛНА принимается работодателем (единолично, с учетом мнения представительного органа работников, или с его согласия). В иерархии источников трудового права коллективный договор стоит выше ЛНА. Это вытекает из двух положение ТК РФ.

1. Согласно части 4 ст. 8 ТК РФ нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется коллективный договор. Т.е. работодателя с помощью ЛНА может только улучшить положение работника, ухудшать его по сравнению с тем, что установлено коллективным договором.

2. Согласно абзацу десятому части 1 ст. 24 ТК РФ одним и основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Исходя из этого принципа, при принятии ЛНА актов работодатель также обязан выполнять положения коллективного договора и не может их нарушать – т.е. должен руководствоваться коллективным договором, принимая ЛНА (масло масляное, но я хз, как это объяснить ещё). Не знаю, нужно это или нет (скорее всего нет): Коллективным договором может быть установлен порядок принятия ЛНА по согласованию с представительным органом работников.

5. Соотношение трудового отношения и трудового договора.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудового законодательства, а также коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями.

Трудовое правоотношение и трудовой договор — две взаимосвязанные, но не идентичные правовые категории.

Трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и работодателя.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую деятельность, подчиняясь правилам трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать з\п и обеспечивать условия, установленные законодательством, коллективным договором и соглашениями. Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способностей к труду.

Юридическое значение прудового договора определяется и в его связи с трудовым правоотношением.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, он также предопределяет его содержание. Кроме этого, трудовой договор выступает основанием дальнейшего существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собой изменение трудового правоотношения. Прекращение трудового договора прерывает само трудовое правоотношение между его сторонами.