лекции экономика / Лекция экономика трудовые ресурсы и производительность труда / Лекция экономика трудовые ресурсы и производительность труда

Трудовые ресурсы и производительность труда

Под трудовыми ресурсами понимают совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Трудовые ресурсы характеризуются совокупностью умственных и физических способностей человека, необходимых для производства материальных благ.

Состав трудовых ресурсов может быть представлен постоянными, сезонными и временными работниками.

Постоянными считаются работники, которых принимают на работу без указания срока или на срок более 1 года.

Ксезонным относятся работники, принятые на определённый период года, но не более 6 месяцев.

Квременным относятся работники, принятые на работу на срок не более 2 месяцев.

В группу служащих выделяют следующие категории работающих: руководители, специалисты и технические исполнители.

Руководители осуществляют управленческие функции и к ним относятся: директор предприятия, его заместитель, главные специалисты, руководители подразделений.

Кспециалистам относятся: работники, занятые санитарно-техническими

,экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.

Технические исполнители – работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, делопроизводство (кассиры, контролёры, учётчики, делопроизводители и др.).

Качественная характеристика персонала основывается на принципе профессионального и квалификационного разделения труда.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, который требует определённых знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация характеризует меру овладения работником данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Особенности использования труда

1)эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов;

2)на использование труда оказывает влияние сезонный характер производства;

3)труд в сельском хозяйстве связан с использованием живых организмов (растений и животных);

4) труд на предприятиях зависит от уровня механизации производственных процессов и от этого будет зависеть трудоёмкость производства продукции.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

1) коэффициент использования трудовых ресурсов на предприятии:

Тф Ки = Тн ,

где Тф – трудовые ресурсы, фактически работающие на предприятии, чел.; Тн – количество трудовых ресурсов по нормативу, чел.

2) коэффициент использования рабочего времени в течение года:

Рф Кр = Рв ,

где Рф – фактически отработанное рабочее время, ч; Рв – возможный годовой фонд рабочего времени, ч.

3) коэффициент использования рабочего времени дня:

Вф Кд = Вн ,

где Вф – фактически отработанное время дня, ч; Вн – установленное рабочее время дня, ч.

Среднегодовая численность работников определяется путём деления всего отработанного времени работниками предприятия за год в чел.-ч (человеко-часах) или чел.-дн. (человеко-днях) на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент приёма кадров – определяется путём деления количества работников, принятых на предприятие за определённый период времени к среднегодовой численности работников за этот-же период.

Коэффициент выбытия кадров – рассчитывается отношением количества работников, уволенных по всем причинам за определённый период к среднегодовой численности работников за этот-же период.

Производительность труда Производительность труда – способность конкретного труда

производить определённое количество продукции в единицу рабочего времени.

Вкачестве единицы рабочего времени используют чел.-ч (человеко-час), который выражается 1 часом непрерывной работы 1 сотрудника, чел.-дн. – рабочий день одного работника.

Впроцессе производства создаётся продукция, которая является результатом затрат живого и прошлого труда. Живой труд потребляет используемые в производстве предметы и средства труда, создаёт новый продукт. Прошлый труд включает в себя труд работников промышленности, воплощенный в машинах, минеральных удобрениях и т.д.

Экономическая сущность повышения производительности труда

заключается в том, что при производстве продукции доля живого труда сокращается, а доля прошлого труда возрастает.

Методика расчёта производительности труда

Производительность труда:

ВП(ц)

Пт = (чел. – ч) , ц

где ВП – количество производимой продукции;– прямые затраты труда на производство продукции, чел.-ч.

Трудоёмкость производства продукции:

(чел. – ч)

Тр = ВП(ц) , чел. – ч

На предприятиях при производстве некоторых видов продукции производительность труда рассчитывается по следующей методике:

СВП(руб. ) Пт = Р(чел. ) ,

где СВП – стоимость валовой продукции, руб.; Р – среднегодовая численность работников, чел.

Пути повышения производительности труда

1)природно-климатические условия;

2)выгодное размещение и эффективное использование земельных ресурсов;

3)повышения качества материально-технических ресурсов;

4)комплексная механизация производственных процессов;

5)снижение трудоёмкости продукции, то есть сокращение затрат труда на её производство путём внедрения научно-технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени;

6)повышение квалификации кадров;

7)совершенствование организации и материального стимулирования

труда;

8)более полное использование производственной мощности предприятия.