Компенсационные выплаты

Вознаграждения полагаются сотрудникам, которые работают в необычных условиях. Выплаты такого типа назначают:

• за труд в особых климатических условиях;

• за работу на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям;

• за труд в опасных условиях;

• за работу с секретной информацией, государственной тайной;

• за труд в условиях отклонения от нормы (например, при сверхурочной работе, по ночам, выходным или при совмещении нескольких должностей).

Есть компенсации, которые не включены в зарплату. Их не учитывают при расчете среднемесячного дохода. Это могут быть:

• суточные;

• подъемные;

• отпускные;

• выплаты за выполнение общественных и государственных обязанностей;

• компенсации при сокращении.

Стимулирующие выплаты

Их назначают за хороший результат, положительную характеристику работника, повышение квалификации. Такие выплаты стимулируют сотрудника на выполнение большего объема работы.

Примеры:

• доплата за выслугу лет;

• выплата за ученую степень;

• премия;

• надбавка за переработки;

• награждение лучших сотрудников по итогам месяца и т. д.

43. Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это совокупность всех финансовых ресурсов, которые предприятие направляет на вознаграждение сотрудников за их труд. Это не только зарплаты, но и все сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами, коллективными соглашениями и законодательством. ФОТ также служит инструментом для управления ресурсами компании, планирования бюджета и оценки затрат на персонал.

Состав фонда оплаты труда:

1. Основная (постоянная) часть:

• оклады и тарифные ставки — фиксированные суммы за отработанное время или выполнение обязанностей;

• доплаты и надбавки:

- за сверхурочную работу, ночные смены, вредные условия труда;

- региональные коэффициенты (например, для работников Крайнего Севера);

- квалификационные надбавки (за ученую степень, знание языков и т.д.);

- оплата отпусков — ежегодный отпуск, учебный, декретный;

2. Переменная часть:

• премии и бонусы — по итогам работы, сезонные выплаты;

• комиссионные — для сотрудников с сдельной оплатой (менеджеры по продажам);

• материальная помощь — разовые выплаты (например, к рождению ребенка, лечению).

3. Социальные выплаты и обязательные отчисления:

• социальные взносы — пенсионные, медицинские страховки, взносы на случай безработицы или травматизма (зависит от законодательства страны);

• дополнительные льготы — оплата питания, проезда, обучения, корпоративная страховка (если предусмотрены трудовым договором).

Функции фонда оплаты труда:

1. на микроуровне (для предприятия):

- планирование затрат. ФОТ позволяет компании прогнозировать расходы на персонал, формировать бюджет и оптимизировать финансовые потоки;

- соблюдение законодательства. ФОТ включает обязательные выплаты (налоги, страховые взносы), что помогает компании избежать штрафов и конфликтов с контролирующими органами;

- управление эффективностью труда. Анализ ФОТ в соотношении с выручкой или прибылью показывает, насколько рационально используются трудовые ресурсы;

- воспроизводственная функция должна быть достаточной для возможности воспроизводства рабочей силы, иными словами должна определять абсолютный уровень оплаты, который необходим для работников и членов их семей, чтобы обеспечить себя жизненными благами для участия в процессе производства и на рынке труда. Важно, чтобы размер заработной платы соответствовал реальным условиям, уровню цен, налогообложению и т.п.;

- стимулирующая функция состоит в установлении зависимости уровня и размера заработка от трудового вклада работника. Через переменную часть ФОТ (премии, бонусы) работодатель повышает производительность, удерживает таланты и поощряет достижение целей. У работника должна повышаться заинтересованность к производственному результату и продуктивному труду;

- социальная функция заключается, в основном, в обеспечении реализации принципа социальной справедливости при установлении условий оплаты труда. Заработная плата должна давать возможность работникам пользоваться набором основных социальных благ. Это медицинские услуги, получение образования, качественный отдых и т.п. А также в пенсионном возрасте обеспечить безбедное существование работников;

- регулирующая функция — регулирование прибыльности фирмы и рынка труда. Данная функция заключается в её воздействии на соотношение между спросом и предложением, на формировании персонала и уровня их занятости. С помощью заработной платы стимулируется труд работников, вырабатывается определенная политика установления уровня оплаты труда различным категориям работников на основе социального партнерства;

- статусная функция заключается в соответствии статуса, определяемого размером зарплаты, трудовому статусу работника;