41. Методы нормирования труда.

Нормирование труда – представляет собой установление норм труда на выполнении определенного объема работ или на производство единицы продукции. Это позволяет правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки работников на производстве и их материального вознаграждения, организации и обслуживания рабочих мест. Без нормирования невозможно планировать потребность в рабочей силе и технике, рассчитать фонд оплаты труда и другие важные показатели.

Назначение нормирования труда заключается в том, чтобы обеспечить эффективное использование производственного и трудового потенциала компании, конкурентоспособности выпускаемой продукции.

На предприятиях АПК применяют два метода нормирования труда: аналитический (поэлементное нормирование) и суммарный. Первый из указанных методов в сельском хозяйстве является основным.

Аналитический метод предусматривает разработку норм труда на основе изучения составных элементов рабочего дня (смены), нормообразующих факторов и проектирования рациональной организации трудового процесса. Он позволяет устанавливать технологически обоснованные нормы, рассчитанные на применение прогрессивных технологий и полное использование рабочего времени.

Разновидностью данного метода являются аналитически-расчетный и аналитически-экспериментальный методы.

Аналитически-расчетный метод основан на применении заранее разработанных нормативов. Для этого используются типовые нормы, которые дифференцированы по природным, экономическим и техническим условиям.

В состав этого метода входят:

• метод элементных нормативов. Расчёт норм времени на основании имеющихся нормативов времени и режимов работы оборудования по разложенным элементам рабочей операции. К полученной сумме добавляется дополнительное время на перерывы и отдых, которые установлены предприятием для данного вида работ;

• метод микроэлементных нормативов. Расчёт норм времени по наиболее рациональной последовательности и составу движений, трудовых приёмов, выполняемых рабочим;

• метод на основе нормативных материалов. Разработка норм времени на основе уже имеющихся данных о фактической выработке.

Аналитически-экспериментальный метод предполагает проведение наблюдений и других исследований, а также необходимых расчетов для определения норм труда непосредственно на рабочем месте.

Для изучения трудовых процессов при использовании аналитического метода нормирования труда применяют фотографию (хронографию), хронометраж и фотохронометраж.

Фотография рабочего дня заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течение смены. При этом трудовые операции (пахота, посев, культивация, кормление животных и т.д.) расчленяют на отдельные приемы (посев, поворот, засыпка семян и т.п.). Фотография позволяет выявить потери рабочего времени, найти резервы в улучшении его использования.

Хронометраж отличается от фотографии более детальным изучением процесса труда, который осуществляется путем замера затрат времени на выполнение циклически повторяющихся приемов, действий и движений. Это позволяет установить эффективные способы их выполнения. По данным хронометража нормы затрат труда устанавливаются не на весь процесс, а лишь на отдельные операции.

Фотохронометраж представляет собой комбинированное изучение трудового процесса путем проведения фотографии рабочего дня и хронометража отдельных трудовых приемов. Этот способ получил широкое распространение на сельскохозяйственных предприятиях.

Метод моментных наблюдений. Наблюдения в случайно выбранные моменты времени и установление на основании полученной информации удельного веса и абсолютных значений затрат и потерь рабочего времени.

При суммарном методе нормы труда устанавливаются опытно-статистическим путем, то есть по средним фактическим нормам или на основе опыта нормировщиков. Процесс труда не расчленяют на отдельные элементы и не изучают их. Нормы устанавливают на весь процесс, поэтому их и называют суммарными. Из-за низкой точности данный метод нормирования применяют редко (в основном для установления норм труда на работах, выполняемых в небольших объемах, а также для разработки временных норм).

Виды суммарного метода нормирования труда:

• опытное нормирование. Норма устанавливается на основе личного опыта нормировщика с использованием данных оперативного учёта;

• статистическое нормирование. Норма определяется на основе данных статистического учёта, объёма выработки исполнителями по отдельным процессам за конкретный период работы. За основу берётся среднее арифметическое выработки за определённый период;

• сравнительное нормирование (по аналогии). Норма времени устанавливается путём сравнения её с аналогичной операцией, на которую норма уже существует.

Нормирование осуществляется в несколько этапов:

1. подготовка к изучению трудового процесса и организация наблюдения;

2. обработка и анализ полученных материалов;

3. обоснование рациональной организации трудового процесса;

4. разработка норм труда;

5. производственная проверка норм и внесение в них необходимых корректировок;

6. внедрение норм труда.

42. Сущность заработной платы.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Сущность заработной платы заключается в следующих принципах её начисления:

• обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация доходов может быть основана лишь на сложности труда, требованиях к квалификации сотрудника, условиях выполнения работы, величине личного вклада каждого, финансовых результатах организации;

• наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников;

• повышение реальной заработной платы. Важно, чтобы зарплата регулярно индексировалась и не обесценивалась под действием инфляции;

• опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы;

• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

• материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия;

• наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Структура заработной платы включает:

1. основную часть (должностной оклад или тарифная ставка). Это фиксированная сумма, которую выплачивают работнику за выполнение основных рабочих обязанностей. Она может быть указана в трудовом договоре как месячная или почасовая ставка;

2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки). Как правило, полагаются за труд в специфических условиях (вредных или опасных, в ночное время, на Крайнем Севере и т. п.). Часть компенсаций установлена Трудовым кодексом, остальные работодатель назначает самостоятельно с учётом специфики работы;

3. стимулирующие выплаты (премии, надбавки, бонусы и т. п.). Могут назначаться при получении предприятием дополнительной прибыли благодаря личному вкладу конкретных работников.

Она выполняет следующие функции:

• функция распределения или воспроизводственная функция. Она связана с обеспечением работников таким уровнем вознаграждения за пользование их трудом, которым обеспечит достаточный объем потребления благ, необходимых для восстановления рабочей силы или способностей к трудовой деятельности;

• мотивирующая функция. Она имеет две стороны мотивации: мотивация производителя в использовании качественной рабочей силы для достижения положительных итоговых результатов и мотивация работника на более продуктивную рабочую деятельность;

• учетно-производственная функция. Она выступает отражением меры участия живого труда в процессе формирования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства, себестоимости готовой продукции, а также позволяет учитывать вклад каждого работника в конечные результаты, а расходы на оплату труда включаются в издержки и влияют на налогооблагаемую базу;

• контрольная функция. Она связана с регулированием соотношения спроса и предложения на рынке труда и потребительского спроса;

• социальная функция. Она проявляется в том, что заработная плата способствует повышению квалификации, духовному развитию работников, доступности социальных благ, а также позволяет поддерживать определенный уровень благосостояния нации, уровень потребления и сбережений. Данная функция позволяет реализовать принцип социальной справедливости.

Принципы оплаты труда следующие:

• соответствие уровня заработной платы состоянию рынка труда, соотношению спроса и предложения на рабочую силу, доходности предприятия;

• уровень оплаты труда не ниже минимального (гарантированного)уровня, установленного государством;

• отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работников к росту производительности труда, доходности предприятия;

• сочетание личных и коллективных интересов, стимулирование через систему материального вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений на основе опережающего роста производительности труда, снижения себестоимости и повышения качества продукции;

• обоснованная дифференциация оплаты труда работников с учетом различий в условиях производства, сложности и тяжести труда, его интенсивности и производственной квалификации исполнителей;

• оплата труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника; методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться самим коллективом;

• регулярность оплаты труда, простота и ясность системы, доступность ее для каждого работника.

Термин «заработная плата» может быть рассмотрен в трех смыслах, как:

• плата за пользование трудовыми ресурсами или вознаграждение за труд;

• выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемого согласно количеству и качеству вложенного труда, рабочей силы, которой владеет индивид и использует ее в личном потреблении;

• доля чистого дохода предприятия, зависящего от итогов его деятельности за определенный временной период, достижения поставленных целей и задач, который распределяется между участниками трудовой деятельности в зависимости от объемов затраченных трудовых ресурсов и вклада в достижение итогового результата.

Основные составляющие заработной платы: окладная часть и ставка по тарифу. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты.