5. Ответственность за нарушения

• Несоответствие квалификации → расторжение договора;

• Фальсификация документов → штраф до 50 базовых величин.

Где искать актуальные требования? Официальный сайт Минспорта РБ → раздел «Кадры».

Вывод: Четкие стандарты кадров → качественный спорт! Нарушители отстраняются.

8. Трудовой договор, его содержание и специфика заключения.

Определение: Соглашение между работником и нанимателем, регулирующее трудовые отношения (ст. 1, 19 Трудового кодекса РБ).

Содержание (ст. 19 ТК РБ):

Обязательные условия:

• ФИО работника и наименование нанимателя;

• Место работы;

• Трудовая функция (должность, профессия);

• Основные права и обязанности;

• Размер зарплаты;

• Режим труда и отдыха;

• Гарантии и компенсации.

Дополнительные условия:

• Испытательный срок (до 3 месяцев, ст. 28 ТК РБ);

• Материальная ответственность;

• Конфиденциальность данных.

Специфика заключения:

• Форма: Письменная, в 2 экземплярах (ст. 18 ТК РБ).

• Срок:

  • Бессрочный (по умолчанию);

  • Срочный (до 5 лет, например, на время декретного замещения).

• Примеры:

  • Договор с продавцом в магазине (бессрочный, оклад + премия);

  • Договор со строителем на ремонт объекта (срочный, на 6 месяцев).

Особенности в РБ:

• Обязательная регистрация в органах ФСЗН (для пенсионных отчислений);

• Испытательный срок не применяется для некоторых категорий (беременные, молодые специалисты).

9. Правовое основание к расторжению трудового договора

Основания расторжения трудового договора (ст. 35, 42 ТК РБ)

1. По инициативе работника (собственное желание – ст. 40 ТК РБ)

• Пример: Сотрудник пишет заявление за 1 месяц (для бессрочного договора) или за 3 дня (для срочного).

2. По инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ)

• Примеры:

  • Ликвидация предприятия (увольнение всех сотрудников);

  • Несоответствие должности (по результатам аттестации);

  • Неоднократное нарушение дисциплины (опоздания, прогулы).

3. По соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ)

• Пример: Работник и наниматель договариваются о досрочном увольнении с выплатой компенсации.

4. Иные основания (ст. 44, 47 ТК РБ)

• Истечение срока договора (для срочных контрактов);

• Призыв на военную службу;

• Восстановление ранее уволенного работника по решению суда.

Примечание: Увольнение по инициативе нанимателя требует соблюдения процедуры (уведомление, объяснительная, приказ).

10. Правовые основы оплаты труда

Правовые основы оплаты труда в РБ

(по Трудовому кодексу РБ, Закону "О заработной плате" и др.)

1. Гарантии по оплате труда (ст. 56-59 ТК РБ)

• Минимальная зарплата – устанавливается государством (с 01.01.2024 – 686 BYN).

• Своевременность выплаты – не реже 2 раз в месяц (аванс + основная часть).

• Оплата сверхурочных, ночных, праздничных – не менее 1,5-2 тарифных ставок.

Пример:

• Работник с окладом 1000 BYN отработал 5 часов сверхурочно → доплата +25-50 BYN.

2. Формы оплаты труда (ст. 61 ТК РБ)

• Повременная – фиксированный оклад (офисные работники).

• Сдельная – оплата за результат (например, рабочий на заводе получает 10 BYN за 1 деталь).

• Премиальная – оклад + бонусы (менеджер по продажам с % от выручки).

3. Удержания из зарплаты (ст. 107 ТК РБ)

• Налоги – подоходный (13%).

• Исполнительные листы (алименты, штрафы).

• Возмещение ущерба (но не более 30% от зарплаты).

Пример:

• Зарплата 1500 BYN → удержан подоходный налог 195 BYN.

4. Индексация (Закон РБ "Об индексации доходов")

• Проводится при инфляции >5% за квартал.

Пример:

• При инфляции 7% зарплата увеличивается на 2%.

Вывод: Оплата труда в РБ регулируется государством, гарантирует минимальный уровень и защиту прав работников.