Социология труда

Питер Друкер: Работники интеллектуального труда не реагируют на финансовые стимулы, распоряжения и негативные санкции в той степени, которая ожидается от производственных рабочих. Ими руководят, в основном, внутренние стимулы.

На современном рабочем месте приняты неявные и изощренные модели контроля, опирающиеся на внутреннюю мотивацию. Компании стараются подтолкнуть своих сотрудников к работе не принуждением и подкупом, а различными стимулами и убеждением. На самом деле они склоняют людей трудиться более усердно.

Девушка из города ДеМойн, Айова: «Я целыми днями делала копии с документов и отвечала на телефонные звонки. Так что я решила уволиться, несмотря на неплохую оплату, нормальный рабочий день и гарантированную занятость».

Новый рынок труда, сформированный данными тенденциями, обладает тремя основными характеристиками:

1. Сегодня люди чаще выбирают не вертикальные, а горизонтальные карьеры

2. Люди в большей степени идентифицируют себя со своими занятиями или профессией, чем с компанией

3. Люди несут больше ответственности за каждый аспект своей карьеры. Креативные специалисты тратят невероятно много времени и денег на образование.

Возможно, самая радикальная перемена заключается в том, что сейчас люди ожидают подобного развития профессиональной жизни. Мало кто способен хотя бы вообразить долгосрочную карьеру в какой-либо фирме. В соответствии с сегодняшней нормой, чем раньше ты уйдешь из фирмы, которой недоволен, тем лучше – зачем терять понапрасну свое и чужое время? Причем новый феномен хронической смены работ принадлежит теперь к самой сути труда. Люди привыкли к мысли о том, что они предоставлены сами себе, поскольку традиционные источники гарантий и прав утратили всякое значение или вообще исчезли.

В прошлом массовые увольнения вызывали в обществе возмущение и тревогу. Еще в конце 1980-х и начале 1990-х сокращения, проводимые корпорациями, были встречены по всей стране (США) бурей негодования. В журналах и на телевидении прошел ряд материалов, в которых представители корпораций вынуждены были защищать действия своих компаний. Не обошлось даже без уличных протестов. В начале 2001 года многие корпорации увольняли сотрудников тысячами. Реакция была довольно вялая. Никаких пикетов, демонстраций или малейших проявлений неудовольствия со стороны политиков. Газета «Нью-Йорк Таймс» (август 2001): Людям, потерявшим работу, «в наше время даже в голову не приходит протестовать». Мы признали как факт, что ни корпорация, ни какая-либо еще крупная организация не возьмет на себя ответственность за наши проблемы – иначе говоря, мы целиком предоставлены самим себе.

Из Гая Стэндинга

«Прекариат – новый опасный класс» (2011)

Precarious – ненадежный, неустойчивый, уязвимый

Главная его характеристика – статус временного работника

Другие характеристики:

1. Неполная занятость

2. Отсутствие надежной профессиональной самоидентификации

3. Статусный диссонанс

4. Нестабильность дохода

5. Структура дохода отлична от той, что существует в других социальных группах

6. Отсутствие социальной поддержки (пакета, гарантий)

7. Низкая восходящая мобильность

8. Ощущение, что их работа – вынужденная, случайная и ненадежная

Виды прекариата:

1. Временные работники, которым не светит карьера

2. Мигранты

3. Криминализированная беднота

4. Люди, живущие на пособие

Временная работа

Число людей с временной привязкой к рабочему месту неимоверно возросло в эпоху гибкого рынка труда. В Японии в 2010 году временные сотрудники составляли более трети трудовых ресурсов. Классическая японская модель пожизненного найма отмирает.

Временная рабочая сила обходится дешевле. Этими работниками легче управлять, из легче уволить.

Временная работа – хороший вариант, если социальный контекст благоприятный. В настоящее время временная работа – четкий показатель своего рода уязвимости. Для многих - это ступень, ведущая вниз, к статусу с более низким доходом в течение многих лет.

Категории, пересекающиеся с прекариатом:

1. Занятые неполный рабочий день

2. Зависимые специалисты, работающие по договору

3. Сотрудники колл-центров (повсеместный, зловещий символ глобализации, электронной жизни и отчужденного труда)

4. Стажеры (стажерство – потенциальный канал перехода молодых людей в прекариат)

Прекариатизация

1. Ловушка долгосрочной трудовой занятости (Япония)

2. Фиктивная подвижность профессиональной структуры населения (надуманные символы профессиональной мобильности и личного развития маскируют унылую ничтожность самой работы).

Мышление прекариата:

Четыре ощущения: недовольство, аномия (утрата ориентиров), беспокойство, отчуждение

Контраст с Флоридой. Нормой для прекариата стала работа в любом месте, в любое время, практически без перерыва. Работа вне рабочего места не служит признаком независимости или самоконтроля. Нерациональное использование времени является отражением гибкого рынка труда.

Энтони Гидденс о будущем работы

Во всех индустриальных странах средняя продолжительность рабочей недели постепенно сокращается. Многие работники продолжают трудиться сверхурочно, но ряд правительств вводит сейчас ограничения на количество рабочих часов.

Если количество времени, отдаваемого оплачиваемой работе, будет по-прежнему сокращаться и потребность в работе станет не столь первостепенной, природа карьеры претерпит существенные изменения.

Возможно, более распространенной станет сменная работа или работа по гибкому графику. Некоторые аналитики считают, что годичные отпуска, существующие в университетах, следует распространить и на работников других областей, чтобы каждый имел право на год, свободный от работы, для учебы или какой-то иной формы самоусовершенствования.

Возможно,большее число людей займется планированием жизни, в ходе которого они на разных фазах жизни будут выбирать различные виды работы (оплачиваемую, неоплачиваемую, полную занятость или частичную и т.д.). Так, одни могут решить начать трудовую деятельность только после этапа формального образования, следующего за периодом, посвященным занятиям типа путешествий, другие предпочтут всю жизнь быть частично занятыми добровольно, а не вынужденно — из-за отсутствия возможностей полной занятости.

В современных обзорах указывается, что даже при существующих условиях частично занятые показывают большую степень удовлетворения работой, чем полностью занятые — возможно, потому, что большинство частично занятых — женщины, ожидания которых в отношении карьеры ниже, чем у мужчин, и которые, таким образом, на время освобождаются от домашней рутины. Кроме того, многие находят удовлетворение в том, что им удается сочетать оплачиваемую работу с другими видами деятельности и более разнообразной жизнью.

Некоторые, возможно, захотят жить “по максимуму”, с юности и до средних лет полностью посвятив себя оплачиваемой работе, а затем переключиться на другое дело, которое откроет для них новые интересы.

Французский социолог Андрэ Горц критически переосмыслил идеи работы К. Маркса, считавшего, что рабочий класс, а к нему предположительно принадлежит все большее и большее число людей, возглавит революцию, которая вызовет появление более гуманного типа общества, такого, где труд будет главным жизненным удовольствием.

Рабочий класс, вместо того, чтобы стать крупнейшей группой в обществе (как предполагал Маркс) и возглавить победоносную революцию, фактически сокращается. “Синие воротнички” стали меньшинством — и меньшинством убывающим — среди рабочей силы.

С точки зрения Горца, нет смысла говорить о том, что рабочие могут возглавлять предприятия, не говоря уже о захвате государственной власти.

Реальной надежды на изменение природы оплачиваемой работы нет, поскольку она организована в соответствии с техническими соображениями, которые неизбежны для эффективно работающей экономики.

“Проблема сейчас в том, чтобы самим освободить себя от работы”. В особенности это необходимо сделать там, где работа организована по тэйлоровской системе, или там, где работа угнетающая и однообразная.

Рост безработицы и распространение частичной занятости, утверждает Горц, уже создали то, что он называет “неклассом нерабочих”, сосуществующим с теми, кто имеет стабильную работу.

К этому “неклассу” относится большинство людей, поскольку доля населения, имеющего стабильную оплачиваемую работу, всегда относительно невелика — если мы исключаем молодежь, ушедших в отставку, больных, домохозяек, а также тех, кто занят частично или не имеет работы. Развитие микротехнологии, считает Горц, еще сильнее сократит число возможных полных рабочих мест.

Результатом будет поворот в сторону отказа от “продуктивистского» мировоззрения западного общества, с его упором на богатство, экономический рост и материальные блага. В будущем большинство населения станет придерживаться самых разнообразных жизненных стилей, не связанных со сферой постоянно оплачиваемой работы.

Согласно Горцу, мы двигаемся в сторону “двойного общества”. В одном секторе будут с наибольшей эффективностью организованы производство и политическое управление. Другой сектор составит сферу, в которой индивиды будут посвящать себя различным непроизводственным занятиям: самореализации и развлечениям.

В современных обществах иметь работу — значит поддерживать самоуважение. Даже там, где условия труда тяжелые и задачи однообразные, работа, как правило, является основным образующим элементом психологического состояния человека и цикла его повседневных занятий.

Следовательно, опыт безработицы может быть верно понят только в контексте того, что же дает работа. Приведем шесть характеристик оплачиваемой работы.

1. Деньги. Заработная плата, или должностной оклад, для большинства людей — главный источник удовлетворения их потребностей. Без получения такого дохода беспокойство о продолжении повседневной жизни многократно возрастает.

2. Деятельностный уровень. Профессиональная деятельность часто является основой приобретения и реализации знаний и возможностей. Даже если работа рутинная, она предлагает некоторое структурированное окружение, в котором может реализоваться энергия данного человека Без работы возможность реализации знаний и способностей может снизиться.

3. Разнообразие. Занятость дает доступ к ситуациям помимо бытового окружения. В рабочей обстановке, даже тогда, когда задачи относительно однообразные, индивид может получать удовлетворение от исполнения обязанностей, непохожих на домашние. Безработица лишает источника ощущений, отличных от порожденных домашними обстоятельствами.

4. Структурирование времени. У людей, занятых на регулярной работе, день обычно организован вокруг ритма работы. Хотя иногда это может действовать угнетающе, однако дает ощущение направленности в повседневных делах. Для тех, кто лишен работы, большую проблему представляет скука, у таких людей развивается апатия по отношению ко времени. Как заметил один безработный: “Время теперь не значит столько, сколько значило. Его так много”.

5. Социальные контакты. Рабочее окружение часто порождает дружбу и возможность участвовать в совместной деятельности с другими. При отсутствии контактов на работе круг друзей и знакомых человека уменьшается.

6. Личностная идентичность. Занятость обычно ценится за то чувство личной социальной стабильности, которое она дает. Самоуважение, особенно у мужчин, обычно тесно связано с их экономическим вкладом в содержание домашнего хозяйства.

Юрий Волков 11 тезисов в защиту креативного класса

Социология профессий

Дословный перевод с латыни слова «профессия» - «объявляю своим делом».

Т.В.Кудрявцев: показателем завершенности профессионального становления выступает не выбор конкретной профессии, а возникновение устойчивого и положительного к ней отношения.

Д.Сьюпер: Со временем и приобретенным опытом самопонимание человека (выбор профессии отождествляется Сьюпером с самопониманием человека) может измениться. Результатом яляется новый профессиональный выбор.

Пять типов профессий:

1. Человек-живая природа (агроном, ветеринар, зоотехник)

2. Человек-техника и неживая природа (инженеры, рабочие)

3. Человек-человек (продавцы, менеджеры, педагоги, врачи, социологи)

Гносеологические профессии (социолог, судебный эксперт)

Преобразующие профессии (врачи, педагоги, психологи)

Изыскательские (воспитатель)

4. Человек-знаковая система (программисты, редакторы)

5. Человек-художественный образ (артисты, художники, рекламщики)

Профессия и специальность

П – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в любой отрасли производства

С – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке работы