2. Общая характеристика законодательства по разрешению трудовых споров

Общая характеристика законодательства по разрешению трудовых споров включает следующие аспекты:

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Это основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в России. В нём содержатся положения о правах и обязанностях работников и работодателей, порядке заключения и расторжения трудовых договоров, оплате труда, условиях труда, а также о порядке разрешения трудовых споров. 

Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» №10-ФЗ. Закон устанавливает правила и процедуры разрешения коллективных трудовых споров, включая порядок проведения переговоров, консультаций и медиации. 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2013 №58 «О практике разрешения судами трудовых споров». Документ содержит толкование судебной практики в части разрешения трудовых споров и важные рекомендации для судов. 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.03.2009 №7 «О практике применения судами законодательства о забастовках». Документ содержит разъяснения о правилах проведения забастовок и решении споров, связанных с ними. 

Коллективные договоры и соглашения. Внутриорганизационные документы, заключаемые между работодателями и профсоюзами или представителями работников, могут содержать положения о порядке разрешения трудовых споров на уровне предприятия или организации. 

Правила внутреннего трудового распорядка. Внутриорганизационные документы, устанавливающие правила поведения и порядок разрешения трудовых конфликтов на уровне предприятия или организации. 

Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов РФ. Они могут содержать дополнительные нормы и правила, регулирующие трудовые споры на региональном уровне.

3. Договорная основа трудовых отношений

Договорная основа трудовых отношений предполагает, что основным документом в них является трудовой договор. Это соглашение между работодателем и работником, в котором прописаны права и обязанности сторон. 

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

Даже если трудовой договор не заключили в письменной форме, но работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, трудовые отношения возникают по факту допуска сотрудника к работе. Между сторонами в этом случае могут возникнуть разногласия по конкретным условиям труда: размеру зарплаты, количеству работы, режиму труда и отдыха. Даже при фактическом допуске к работе трудовой договор нужно оформить в течение трёх рабочих дней. 

Если трудовые отношения возникают в результате предусмотренных законом специальных процедур (избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности), то и в этом случае по итогам таких процедур заключается трудовой договор. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.