
ГБПОУ ВО ХЛК имени Г.Ф.Морозова / 17.04.2025 / Иванников Илья 641 группа 4 курс / ila_iv_id566844132@dnevnik.ru / 18 апреля 2025 год / Документ Конспект по Эффективн поведен на рынке труда
.rtfсреда, 5 февраля 2025 г. 14:37:55
Дисциплина : Эффективное поведение на рынке труда :
Тема: Введение:
Эффективное поведение на рынке труда — это важная дисциплина, охватывающая навыки и стратегии, необходимые для успешного поиска работы и карьерного роста. Введение в эту дисциплину может включать следующие ключевые аспекты:
1. **Понимание рынка труда**: Изучение текущих тенденций, востребованных профессий и навыков, а также анализ работодателей и их требований.
2. **Создание резюме и сопроводительных писем**: Научитесь составлять резюме, которое выделит ваши сильные стороны и достижения, а также писать сопроводительные письма, которые привлекут внимание работодателей.
3. **Навыки собеседования**: Подготовка к собеседованиям, включая типичные вопросы, методы самопрезентации и техники, которые помогут вам произвести хорошее впечатление.
4. **Сетевое взаимодействие**: Значение профессиональных контактов и создание сети для поиска возможностей трудоустройства и карьерного роста.
5. **Личное развитие**: Постоянное совершенствование своих навыков и знаний, а также умение адаптироваться к изменениям на рынке труда.
6. **Психология поиска работы**: Управление стрессом и мотивация в процессе поиска работы, а также развитие уверенности в себе.
.....
Значимость дисциплины---"Эффективное поведение на рынке труда" заключается в нескольких ключевых аспектах:
1. **Адаптация к изменениям**: Рынок труда постоянно меняется, и понимание его тенденций помогает соискателям адаптироваться к новым требованиям и сохранять конкурентоспособность.
2. **Повышение шансов на трудоустройство**: Знание эффективных стратегий поиска работы, составления резюме и подготовки к собеседованиям значительно увеличивает шансы на успешное трудоустройство.
3. **Развитие профессиональных навыков**: Эта дисциплина способствует развитию навыков, таких как коммуникация, самопрезентация и сетевое взаимодействие, которые важны не только для поиска работы, но и для дальнейшей карьеры.
4. **Уверенность в себе**: Освоение методов эффективного поведения на рынке труда помогает соискателям чувствовать себя более уверенно, что позитивно сказывается на их успехе в поиске работы.
5. **Долгосрочное карьерное развитие**: Понимание принципов эффективного поведения на рынке труда способствует не только успешному трудоустройству, но и построению успешной карьеры в будущем.
6. **Управление карьерой**: Эта дисциплина учит управлять своей карьерой, устанавливать цели и находить пути их достижения, что важно для долгосрочного профессионального роста.
--------------------------------------------------------------------------------
Выпускники колледжей (СПО) не знают , как трудоустроиться после выпуска из СПО .
Дисциплина : "Эффективное поведение на рынке труда" -- предназначена для того , чтобы научиться ориентироваться на рынке труда , планировать свою собственную профессиональную карьеру , научиться грамотно искать работу и общаться с работодателем .
Курс направлен на раскрытие личности работника и право на поиск своего профессионального пути .
Цели дисциплины :
Формирование навыков поведения на рынке труда : развитие самостоятельности , инициативности .
Подготовиться к успешной адаптации на рынке труда : Понимание требований работодателей: Изучение ожиданий и потребностей работодателей, чтобы лучше соответствовать их требованиям и успешно проходить собеседования. Развитие гибкости: Умение адаптироваться к изменениям в профессиональной среде, готовность к обучению новым навыкам и технологиям. Построение профессиональной сети: Создание и поддержание контактов с коллегами, профессионалами и работодателями для обмена информацией и поиска новых возможностей.
3. Развитие навыков самопрезентации и коммуникации:
Умение представлять себя: Обучение тому, как правильно и эффективно представлять свои навыки и достижения потенциальным работодателям как в устной, так и в письменной форме.
Коммуникационные навыки: Развитие навыков активного слушания, ведения диалога и уверенного общения, что поможет в процессе собеседований и взаимодействия с коллегами.
Управление впечатлением: Освоение методов, позволяющих произвести положительное впечатление на работодателя и коллег, включая невербальные аспекты общения.
Новая тема : Базовые понятия о рынке труда . :
Рынок труда и его компоненты :
Рынок труда — это система, в которой встречаются спрос на рабочую силу со стороны работодателей и предложение рабочей силы со стороны соискателей. Он играет ключевую роль в экономике, обеспечивая распределение ресурсов и определяя уровень занятости. Рассмотрим основные компоненты рынка труда:
1. **Спрос на труд**:
- Это количество работников, которое работодатели готовы нанять по различным уровням заработной платы. Спрос на труд зависит от множества факторов, включая экономическую ситуацию, технологические изменения и потребности в продукции или услугах.
2. **Предложение труда**:
- Это количество работников, которые готовы и способны предложить свою рабочую силу на рынке. Предложение труда зависит от факторов, таких как уровень образования, квалификация, демографические характеристики и условия труда.
3. **Заработная плата**:
- Это цена, которую работодатели готовы платить за труд работников. Уровень заработной платы может варьироваться в зависимости от профессии, региона, уровня квалификации и других факторов.
4. **Условия труда**:
- Включают в себя не только физические условия (безопасность, комфорт), но и социальные аспекты (график работы, возможности для карьерного роста, корпоративная культура).
5. **Конкуренция на рынке труда**:
- Это соперничество между работодателями за привлечение квалифицированных работников и между соискателями за получение рабочих мест. Конкуренция может влиять на уровень заработной платы и условия труда.
6. **Государственное регулирование**:
- Включает в себя законы и нормы, касающиеся трудовых отношений, минимальных заработных плат, условий труда, защиты прав работников и другие аспекты, которые могут влиять на рынок труда.
Эти компоненты взаимодействуют друг с другом и формируют динамику рынка труда.
Базовые понятия о рынке труда охватывают основные элементы и механизмы, которые определяют функционирование этого важного сегмента экономики. Вот ключевые аспекты:
1. **Определение рынка труда**:
- Рынок труда — это место, где встречаются работодатели, нуждающиеся в рабочей силе, и работники, предлагающие свою трудовую силу. Он включает в себя все отношения, связанные с трудовой деятельностью.
2. **Спрос на труд**:
- Спрос на труд формируется работодателями, которые ищут работников для выполнения определенных задач. Он зависит от экономической ситуации, уровня автоматизации, спроса на продукцию и услуг, а также других факторов. Когда экономика растет, спрос на труд, как правило, увеличивается.
3. **Предложение труда**:
- Предложение труда — это количество работников, готовых и способных работать за определенную заработную плату. Оно зависит от демографических факторов, уровня образования и квалификации, а также от личных обстоятельств (например, семейное положение, здоровье).
4. **Заработная плата**:
- Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за свой труд. Она может варьироваться в зависимости от профессии, уровня квалификации, региона и других факторов. Уровень заработной платы также влияет на предложение и спрос на труд.
5. **Условия труда**:
- Условия труда включают в себя как физические аспекты (безопасность, комфорт), так и социальные (график работы, возможности для карьерного роста, корпоративная культура). Хорошие условия труда могут повысить привлекательность работодателя.
6. **Конкуренция на рынке труда**:
- Конкуренция возникает между работодателями за привлечение лучших специалистов и между соискателями за получение рабочих мест. Высокая конкуренция может привести к повышению заработной платы и улучшению условий труда.
7. **Государственное регулирование**:
- Государство играет важную роль в регулировании рынка труда через законы о труде, минимальные заработные платы, охрану труда и защиту прав работников. Эти меры помогают создать более справедливые условия на рынке труда.
8. **Типы рынка труда**:
- Рынок труда может быть различным по своей структуре: открытый (где высока мобильность рабочей силы), закрытый (где ограничены возможности для трудоустройства) и гибкий (где работники могут легко менять рабочие места).
Эти базовые понятия помогают понять, как функционирует рынок труда и какие факторы влияют на его динамику.
----
Основные компоненты рынка труда включают в себя следующие элементы:
1. **Спрос на труд**:
- Это количество рабочих мест, которые работодатели готовы создать и заполнить. Спрос на труд зависит от экономической активности, потребностей бизнеса и уровня заработной платы.
2. **Предложение труда**:
- Это количество работников, которые готовы и способны предложить свои услуги на рынке труда. Предложение труда зависит от демографических факторов, уровня образования, квалификации, а также личных обстоятельств.
3. **Заработная плата**:
- Это цена, которую работодатели готовы платить за труд работников. Уровень заработной платы может варьироваться в зависимости от профессии, уровня квалификации, региона и состояния экономики.
4. **Условия труда**:
- Это физические и социальные аспекты, связанные с работой, такие как безопасность на рабочем месте, график работы, возможности для карьерного роста и общая атмосфера в коллективе.
5. **Конкуренция на рынке труда**:
- Это соперничество между работодателями за привлечение квалифицированных работников и между соискателями за получение рабочих мест. Конкуренция влияет на уровень заработной платы и условия труда.
6. **Государственное регулирование**:
- Это законы и нормы, регулирующие трудовые отношения, минимальные заработные платы, охрану труда и защиту прав работников. Регулирование помогает создать справедливые условия на рынке труда.
7. **Инфраструктура рынка труда**:
- Это организации и учреждения, которые способствуют функционированию рынка труда, такие как агентства по трудоустройству, учебные заведения, профсоюзы и государственные органы.
Эти компоненты взаимодействуют друг с другом, формируя динамику рынка труда и определяя его состояние.
---------
Спрос зависит от уровня оплаты труда , от производительности труда , возраста работника , количество работодателей \.../
Уровень оплаты труда: Чем выше заработная плата, тем больше работников готовы принять предложение работодателя, но это также может привести к уменьшению спроса на труд, если работодатели не могут позволить себе высокие зарплаты.
Производительность труда: Высокая производительность труда может увеличить спрос на работников, поскольку компании стремятся увеличить объемы производства и улучшить качество продукции.
Возраст работника: Разные возрастные группы могут иметь разные предпочтения и уровни квалификации. Например, молодые работники могут быть более гибкими и готовыми к обучению, в то время как более опытные работники могут предлагать более высокий уровень квалификации и навыков.
Количество работодателей: Чем больше работодателей на рынке, тем выше конкуренция за рабочую силу. Это может привести к увеличению спроса на труд, так как компании будут стремиться привлечь лучших специалистов.
Экономическая ситуация: В условиях экономического роста спрос на труд, как правило, увеличивается, в то время как в условиях рецессии он может снижаться.
Технологические изменения: Внедрение новых технологий может как увеличить спрос на квалифицированных работников, так и снизить потребность в неквалифицированном труде.
Сезонные колебания: В некоторых отраслях (например, сельское хозяйство, туризм) спрос на труд может изменяться в зависимости от времени года.
-------------------------------------------------------- 15часов 30 минут 5 фераля 2025 года:
Предложение зависит от :
Предложение на рынке труда зависит от нескольких факторов:
1. **Численность рабочей силы**: Количество людей, готовых и способных работать, влияет на предложение труда. Это зависит от демографических факторов, таких как возраст, пол и уровень образования.
2. **Уровень образования и квалификации**: Люди с высоким уровнем образования и квалификации могут предлагать свои услуги в более узких и специализированных областях, что влияет на общее предложение труда.
3. **Экономическая активность**: В условиях экономического роста больше людей может выходить на рынок труда, тогда как в условиях экономического спада предложение может сократиться.
4. **Социальные и культурные факторы**: Общественные нормы и культурные традиции могут влиять на решение людей о выходе на рынок труда, например, в отношении работы женщин или молодежи.
5. **Условия труда и заработная плата**: Более привлекательные условия труда и высокая заработная плата могут стимулировать большее количество людей выходить на рынок труда.
6. **Профессиональная мобильность**: Способность работников менять место работы или профессию также влияет на предложение труда. Высокая мобильность может привести к увеличению предложения.
7. **Государственная политика**: Законы и программы, касающиеся занятости, такие как пособия по безработице или программы переподготовки, могут влиять на решение людей о выходе на рынок труда.
--------------------------------------------------=-----------------------------------
На рынке складывается ситуация между спросом и предложением , и если предложение больше спроса или происходят изменения в структуре спроса , тогда возникает явление - "Безработица" .
----------------------------------------------------------------------------------------
Занятые и безработные : Всё экономически активное населен. (трудоспособные) делится на занятых и безработных .
ФЗ о Занятость насления в РФ :
Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с трудоустройством граждан, поддержкой безработных и развитием рынка труда. Он устанавливает права и обязанности как работников, так и работодателей, а также определяет меры государственной поддержки в области занятости. Безработные — это лица, которые не имеют работы, активно ищут ее и готовы приступить к трудовой деятельности. В разных странах могут быть свои определения и критерии для классификации безработных, но обычно это включает в себя людей, которые зарегистрированы в службах занятости и соответствуют определенным условиям, например, возрасту и готовности к работе. Если у вас есть дополнительные вопросы по этой теме, не стесняйтесь задавать!
===ДЗ-: Региональный рынок труда по Воронежской области - топ 10 профессий : Ответ :
Безработные ( к экономически активные) у которых нет постоянного дохода в виде зарплаты , которые зарегистрированные в службе занятости , как безработные ,