ГБПОУ ВО ХЛК имени Г.Ф.Морозова / 17.04.2025 / Иванников Илья 641 группа 4 курс / ila_iv_id566844132@dnevnik.ru / 18 апреля 2025 год / Документ Конспект по Эффективн поведен на рынке труда

среда, 5 февраля 2025 г. 14:37:55

Дисциплина : Эффективное поведение на рынке труда :

Тема: Введение:

Эффективное поведение на рынке труда — это важная дисциплина, охватывающая навыки и стратегии, необходимые для успешного поиска работы и карьерного роста. Введение в эту дисциплину может включать следующие ключевые аспекты:

1. **Понимание рынка труда**: Изучение текущих тенденций, востребованных профессий и навыков, а также анализ работодателей и их требований.

2. **Создание резюме и сопроводительных писем**: Научитесь составлять резюме, которое выделит ваши сильные стороны и достижения, а также писать сопроводительные письма, которые привлекут внимание работодателей.

3. **Навыки собеседования**: Подготовка к собеседованиям, включая типичные вопросы, методы самопрезентации и техники, которые помогут вам произвести хорошее впечатление.

4. **Сетевое взаимодействие**: Значение профессиональных контактов и создание сети для поиска возможностей трудоустройства и карьерного роста.

5. **Личное развитие**: Постоянное совершенствование своих навыков и знаний, а также умение адаптироваться к изменениям на рынке труда.

6. **Психология поиска работы**: Управление стрессом и мотивация в процессе поиска работы, а также развитие уверенности в себе.

.....

Значимость дисциплины---"Эффективное поведение на рынке труда" заключается в нескольких ключевых аспектах:

1. **Адаптация к изменениям**: Рынок труда постоянно меняется, и понимание его тенденций помогает соискателям адаптироваться к новым требованиям и сохранять конкурентоспособность.

2. **Повышение шансов на трудоустройство**: Знание эффективных стратегий поиска работы, составления резюме и подготовки к собеседованиям значительно увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

3. **Развитие профессиональных навыков**: Эта дисциплина способствует развитию навыков, таких как коммуникация, самопрезентация и сетевое взаимодействие, которые важны не только для поиска работы, но и для дальнейшей карьеры.

4. **Уверенность в себе**: Освоение методов эффективного поведения на рынке труда помогает соискателям чувствовать себя более уверенно, что позитивно сказывается на их успехе в поиске работы.

5. **Долгосрочное карьерное развитие**: Понимание принципов эффективного поведения на рынке труда способствует не только успешному трудоустройству, но и построению успешной карьеры в будущем.

6. **Управление карьерой**: Эта дисциплина учит управлять своей карьерой, устанавливать цели и находить пути их достижения, что важно для долгосрочного профессионального роста.

--------------------------------------------------------------------------------

Выпускники колледжей (СПО) не знают , как трудоустроиться после выпуска из СПО .

Дисциплина : "Эффективное поведение на рынке труда" -- предназначена для того , чтобы научиться ориентироваться на рынке труда , планировать свою собственную профессиональную карьеру , научиться грамотно искать работу и общаться с работодателем .

Курс направлен на раскрытие личности работника и право на поиск своего профессионального пути .

Цели дисциплины :

1. Формирование навыков поведения на рынке труда : развитие самостоятельности , инициативности .

2. Подготовиться к успешной адаптации на рынке труда : Понимание требований работодателей: Изучение ожиданий и потребностей работодателей, чтобы лучше соответствовать их требованиям и успешно проходить собеседования. Развитие гибкости: Умение адаптироваться к изменениям в профессиональной среде, готовность к обучению новым навыкам и технологиям. Построение профессиональной сети: Создание и поддержание контактов с коллегами, профессионалами и работодателями для обмена информацией и поиска новых возможностей.

3. Развитие навыков самопрезентации и коммуникации:

Умение представлять себя: Обучение тому, как правильно и эффективно представлять свои навыки и достижения потенциальным работодателям как в устной, так и в письменной форме.

Коммуникационные навыки: Развитие навыков активного слушания, ведения диалога и уверенного общения, что поможет в процессе собеседований и взаимодействия с коллегами.

Управление впечатлением: Освоение методов, позволяющих произвести положительное впечатление на работодателя и коллег, включая невербальные аспекты общения.

Новая тема : Базовые понятия о рынке труда . :

Рынок труда и его компоненты :

Рынок труда — это система, в которой встречаются спрос на рабочую силу со стороны работодателей и предложение рабочей силы со стороны соискателей. Он играет ключевую роль в экономике, обеспечивая распределение ресурсов и определяя уровень занятости. Рассмотрим основные компоненты рынка труда:

1. **Спрос на труд**:

- Это количество работников, которое работодатели готовы нанять по различным уровням заработной платы. Спрос на труд зависит от множества факторов, включая экономическую ситуацию, технологические изменения и потребности в продукции или услугах.

2. **Предложение труда**:

- Это количество работников, которые готовы и способны предложить свою рабочую силу на рынке. Предложение труда зависит от факторов, таких как уровень образования, квалификация, демографические характеристики и условия труда.

3. **Заработная плата**:

- Это цена, которую работодатели готовы платить за труд работников. Уровень заработной платы может варьироваться в зависимости от профессии, региона, уровня квалификации и других факторов.

4. **Условия труда**:

- Включают в себя не только физические условия (безопасность, комфорт), но и социальные аспекты (график работы, возможности для карьерного роста, корпоративная культура).

5. **Конкуренция на рынке труда**:

- Это соперничество между работодателями за привлечение квалифицированных работников и между соискателями за получение рабочих мест. Конкуренция может влиять на уровень заработной платы и условия труда.

6. **Государственное регулирование**:

- Включает в себя законы и нормы, касающиеся трудовых отношений, минимальных заработных плат, условий труда, защиты прав работников и другие аспекты, которые могут влиять на рынок труда.

Эти компоненты взаимодействуют друг с другом и формируют динамику рынка труда.

Базовые понятия о рынке труда охватывают основные элементы и механизмы, которые определяют функционирование этого важного сегмента экономики. Вот ключевые аспекты:

1. **Определение рынка труда**:

- Рынок труда — это место, где встречаются работодатели, нуждающиеся в рабочей силе, и работники, предлагающие свою трудовую силу. Он включает в себя все отношения, связанные с трудовой деятельностью.

2. **Спрос на труд**:

- Спрос на труд формируется работодателями, которые ищут работников для выполнения определенных задач. Он зависит от экономической ситуации, уровня автоматизации, спроса на продукцию и услуг, а также других факторов. Когда экономика растет, спрос на труд, как правило, увеличивается.

3. **Предложение труда**:

- Предложение труда — это количество работников, готовых и способных работать за определенную заработную плату. Оно зависит от демографических факторов, уровня образования и квалификации, а также от личных обстоятельств (например, семейное положение, здоровье).

4. **Заработная плата**:

- Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за свой труд. Она может варьироваться в зависимости от профессии, уровня квалификации, региона и других факторов. Уровень заработной платы также влияет на предложение и спрос на труд.

5. **Условия труда**:

- Условия труда включают в себя как физические аспекты (безопасность, комфорт), так и социальные (график работы, возможности для карьерного роста, корпоративная культура). Хорошие условия труда могут повысить привлекательность работодателя.

6. **Конкуренция на рынке труда**:

- Конкуренция возникает между работодателями за привлечение лучших специалистов и между соискателями за получение рабочих мест. Высокая конкуренция может привести к повышению заработной платы и улучшению условий труда.

7. **Государственное регулирование**:

- Государство играет важную роль в регулировании рынка труда через законы о труде, минимальные заработные платы, охрану труда и защиту прав работников. Эти меры помогают создать более справедливые условия на рынке труда.

8. **Типы рынка труда**:

- Рынок труда может быть различным по своей структуре: открытый (где высока мобильность рабочей силы), закрытый (где ограничены возможности для трудоустройства) и гибкий (где работники могут легко менять рабочие места).

Эти базовые понятия помогают понять, как функционирует рынок труда и какие факторы влияют на его динамику.

----

Основные компоненты рынка труда включают в себя следующие элементы:

1. **Спрос на труд**:

- Это количество рабочих мест, которые работодатели готовы создать и заполнить. Спрос на труд зависит от экономической активности, потребностей бизнеса и уровня заработной платы.

2. **Предложение труда**:

- Это количество работников, которые готовы и способны предложить свои услуги на рынке труда. Предложение труда зависит от демографических факторов, уровня образования, квалификации, а также личных обстоятельств.

3. **Заработная плата**:

- Это цена, которую работодатели готовы платить за труд работников. Уровень заработной платы может варьироваться в зависимости от профессии, уровня квалификации, региона и состояния экономики.

4. **Условия труда**:

- Это физические и социальные аспекты, связанные с работой, такие как безопасность на рабочем месте, график работы, возможности для карьерного роста и общая атмосфера в коллективе.

5. **Конкуренция на рынке труда**:

- Это соперничество между работодателями за привлечение квалифицированных работников и между соискателями за получение рабочих мест. Конкуренция влияет на уровень заработной платы и условия труда.

6. **Государственное регулирование**:

- Это законы и нормы, регулирующие трудовые отношения, минимальные заработные платы, охрану труда и защиту прав работников. Регулирование помогает создать справедливые условия на рынке труда.

7. **Инфраструктура рынка труда**:

- Это организации и учреждения, которые способствуют функционированию рынка труда, такие как агентства по трудоустройству, учебные заведения, профсоюзы и государственные органы.

Эти компоненты взаимодействуют друг с другом, формируя динамику рынка труда и определяя его состояние.

---------

Спрос зависит от уровня оплаты труда , от производительности труда , возраста работника , количество работодателей \.../

Уровень оплаты труда: Чем выше заработная плата, тем больше работников готовы принять предложение работодателя, но это также может привести к уменьшению спроса на труд, если работодатели не могут позволить себе высокие зарплаты.

Производительность труда: Высокая производительность труда может увеличить спрос на работников, поскольку компании стремятся увеличить объемы производства и улучшить качество продукции.

Возраст работника: Разные возрастные группы могут иметь разные предпочтения и уровни квалификации. Например, молодые работники могут быть более гибкими и готовыми к обучению, в то время как более опытные работники могут предлагать более высокий уровень квалификации и навыков.

Количество работодателей: Чем больше работодателей на рынке, тем выше конкуренция за рабочую силу. Это может привести к увеличению спроса на труд, так как компании будут стремиться привлечь лучших специалистов.

Экономическая ситуация: В условиях экономического роста спрос на труд, как правило, увеличивается, в то время как в условиях рецессии он может снижаться.

Технологические изменения: Внедрение новых технологий может как увеличить спрос на квалифицированных работников, так и снизить потребность в неквалифицированном труде.

Сезонные колебания: В некоторых отраслях (например, сельское хозяйство, туризм) спрос на труд может изменяться в зависимости от времени года.

-------------------------------------------------------- ^{15часов 30 минут 5 фераля 2025 года:}

Предложение зависит от :

Предложение на рынке труда зависит от нескольких факторов:

1. **Численность рабочей силы**: Количество людей, готовых и способных работать, влияет на предложение труда. Это зависит от демографических факторов, таких как возраст, пол и уровень образования.

2. **Уровень образования и квалификации**: Люди с высоким уровнем образования и квалификации могут предлагать свои услуги в более узких и специализированных областях, что влияет на общее предложение труда.

3. **Экономическая активность**: В условиях экономического роста больше людей может выходить на рынок труда, тогда как в условиях экономического спада предложение может сократиться.

4. **Социальные и культурные факторы**: Общественные нормы и культурные традиции могут влиять на решение людей о выходе на рынок труда, например, в отношении работы женщин или молодежи.

5. **Условия труда и заработная плата**: Более привлекательные условия труда и высокая заработная плата могут стимулировать большее количество людей выходить на рынок труда.

6. **Профессиональная мобильность**: Способность работников менять место работы или профессию также влияет на предложение труда. Высокая мобильность может привести к увеличению предложения.

7. **Государственная политика**: Законы и программы, касающиеся занятости, такие как пособия по безработице или программы переподготовки, могут влиять на решение людей о выходе на рынок труда.

--------------------------------------------------=-----------------------------------

На рынке складывается ситуация между спросом и предложением , и если предложение больше спроса или происходят изменения в структуре спроса , тогда возникает явление - "Безработица" .

----------------------------------------------------------------------------------------

Занятые и безработные : Всё экономически активное населен. (трудоспособные) делится на занятых и безработных .

ФЗ о Занятость насления в РФ :

Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с трудоустройством граждан, поддержкой безработных и развитием рынка труда. Он устанавливает права и обязанности как работников, так и работодателей, а также определяет меры государственной поддержки в области занятости. Безработные — это лица, которые не имеют работы, активно ищут ее и готовы приступить к трудовой деятельности. В разных странах могут быть свои определения и критерии для классификации безработных, но обычно это включает в себя людей, которые зарегистрированы в службах занятости и соответствуют определенным условиям, например, возрасту и готовности к работе. Если у вас есть дополнительные вопросы по этой теме, не стесняйтесь задавать!

===ДЗ-: Региональный рынок труда по Воронежской области - топ 10 профессий : Ответ :

Безработные ( к экономически активные) у которых нет постоянного дохода в виде зарплаты , которые зарегистрированные в службе занятости , как безработные ,