Порядок выполнения работы

Задание 1. Ответить на вопросы, представленные в таблице, используя статьи Трудового кодекса РФ.

Вопрос	Статья ТК РФ	Ответ
1. Определение заработной платы
2. Как устанавливается минимальный размер оплаты труда?
3. От чего зависит заработная плата каждого работника?
4. Что такое оклад?
5. Когда производится выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора?
6. Как оплачивается сверхурочная работа?
7. В соответствии с чем устанавливается заработная плата?
8. На основе чего определяется сложность выполняемых работ?
9. В какой форме производится выплата заработной платы?
10. Чем устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы?
11. Чем определяется место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?
12. Сколько процентов зарплаты должно быть сохранено при удержании из неё по нескольким исполнительным документам?
13. Как производится оплата труда в особых условиях?
14. Что учитывается для расчёта средней зарплаты?

1. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума.

3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности работы, количества и условий труда, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте.

6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за каждый следующий час — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7. Заработная плата устанавливается трудовым договором между работником и работодателем.

8. Сложность выполняемых работ определяется на основе тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих.

9. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

10. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

11. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

12. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

13. Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

14. Для расчёта средней зарплаты учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Контрольные вопросы:

1. Что относится к локальным нормативно-правовым актам?

2. Какие положения включаются в коллективный договор?

3. Что понимается под правоотношением?

Домашнее задание: Правильно ответить на предложенные в практической работе вопросы, ответить на контрольные вопросы, оформить практическую работу и подготовиться, к ее защите.