Порядок выполнения работы

Задание 1. Ответить на вопросы, представленные в таблице, используя статьи Трудового кодекса Р.Ф.

Вопрос	Статья ТК РФ	Ответ
1. Чему должно соответствовать содержание приказа по приёму на работу?	Ст. 68
2. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?	Ст. 110
3. Что такое время отдыха?	Ст. 106
4. Допускаются ли к работе в ночное время беременные женщины?	Ст. 96
5. Что означает отсутствие в трудовом договоре условия об испытании?	Ст.68
6. Период времени при работе в ночное время?	Ст. 72.1
7. Что должен сделать работодатель при приёме на работу работника?	Ст. 80
8. Как осуществляется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю?
9. В какое время может быть расторгнут трудовой договор?
10. Сколько должно быть выходных при пятидневной рабочей неделе?
11. Может ли быть расторгнут трудовой договор в случае прогула?
12. Разрешена ли работа в течение двух смен подряд?
13. Чем оформляется прекращение трудового договора?
14. Что такое ненормированный рабочий день?	Ст. 101	Это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых

Контрольные вопросы:

1. Какие отношения являются предметом трудового права? 2. Что является источниками трудового права? 3. Что относится к числу основополагающих начал трудового права? 4. В чем принципиальное отличие законов от подзаконных актов?

Домашнее задание: Правильно ответить на контрольные вопросы, оформить практическую работу и подготовиться, к ее защите.

Практическая работа № 9

Тема: Решение задач производственной ситуации. Работа с трудовым кодексом

Цель работы: обобщение, систематизация, углубление, закрепление полученных теоретических знаний о трудовых взаимоотношениях, развитие интеллектуальных аналитических умений, ознакомление с основами правовых знаний, умение их использовать в практической работе

Основные требования по технике безопасности при выполнении практической работы: изучить правила техники безопасности, руководствоваться ими и обеспечить их строгое соблюдение при проведении учебного процесса

Краткие теоретические сведения, необходимые для выполнения практической работы:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ).

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда. Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида либо локальном нормативном акте.