Порядок выполнения практической работы:

Задание 1. Оформите заявление о приёме на работу

Пример оформления заявления о приёме на работу:

Кому: ФИО руководителя, должность, название организации

От кого: ФИО соискателя, паспортные данные, адрес проживания

Заявление

Прошу принять меня на работу на должность (название должности) в отдел (название отдела) с (дата планируемого начала работы).

Дата: дата составления заявления

Подпись: подпись соискателя

Задание 2. Напечатайте автобиографию

Я, Иванов Иван Иванович, родился 1 января 1980 года в городе Москва. В 1987 году пошёл в среднюю общеобразовательную школу №1 города Москва, которую окончил в 1997 году. В том же году поступил в Московский государственный университет на факультет экономики. В 2002 году окончил университет с отличием и получил степень бакалавра экономики.

С 2002 по 2004 год работал экономистом в компании «Рога и копыта», где занимался анализом финансовых показателей и составлением отчётов. В 2004 году переехал в Санкт-Петербург и устроился на работу в компанию «Копыта и рога» на должность финансового аналитика. В 2007 году получил повышение до должности финансового директора.

В 2010 году переехал в Новосибирск и устроился на работу в компанию «Ноги и рожки» на должность финансового директора. В 2015 году вернулся в Москву и устроился на работу в компанию «Рога и копыта» на должность генерального директора. В настоящее время продолжаю работать в этой компании.

Женат, имею двоих детей. Жена также работает экономистом в компании «Рога и копыта», а дети учатся в школе №2 города Москва.

В свободное время увлекаюсь спортом (бег, плавание), а также люблю читать книги по экономике и истории.

Задание 3. Оформите заявление об увольнении с работы.

Генеральному директору

(ФИО)

___________________

От (ФИО)

__________________

Должность: ________________

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор № __ и уволить меня по собственному желанию с «__» _______ 2022 г. в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Дата: «__» _______ 2022 г.

Подпись (с расшифровкой): ___________

Контрольные вопросы:

1. Сущность трудового договора.

Ответ : Сущность трудового договора заключается в соглашении между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и подчиняться управлению работодателя. Это определение сущности трудового договора дано в соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021). по данным с сайта «КонсультантПлюс».

Практическая работа №8

Тема: Решение задач производственной ситуации. Работа с ТК РФ

Цель работы: обобщение, систематизация, углубление, закрепление полученных теоретических знаний о трудовых взаимоотношениях, развитие интеллектуальных аналитических умений.

Основные требования по технике безопасности при выполнении практической работы: изучить правила техники безопасности, руководствоваться ими и обеспечить их строгое соблюдение при проведении учебного процесса

Краткие теоретические сведения, необходимые для выполнения практической работы:

Трудовое право - одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Ее значение определяется, в частности тем, что с нормами данной отрасли права приходится иметь дело каждому, кто реализовал свое право на труд, заключив трудовой договор, а таких людей — подавляющее большинство.

Каждая отрасль права характеризуется прежде всего своим предметом.

Предмет какой-либо отрасли права — это те же общественные отношения, которые данная отрасль регулирует. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

При этом под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.